Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и являющееся для ребенка:

• родителем (матерью или отцом) ребенка (детей);

• усыновителем новорожденного ребенка (детей);

• другим родственником, фактически воспитывающим ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуном.

• Работник подал Работодателю Заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет  с предоставлением  Свидетельства о рождении ребенка, а также (при необходимости) документов, подтверждающих усыновление/удочерение или опекунство.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет:

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет установлен с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя.

• В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 

1. по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2. родителю - одному воспитывающему ребенка; 
3. другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

• Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

• На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

• В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Требования к Приказу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ  о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа  о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РК.