[DOC] Скачайте Приказ о прекращении трудового договора с Работником при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем - образец, бланк, шаблон для Казахстана
  1. Главная
  2. Документы
  3. Приказ о прекращении трудового договора с Работником при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

Приказ о прекращении трудового договора с Работником при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

Документ обновлен: 17.04.2024 (соответствует текущему законодательству)
Купля-продажа , Аренда , Поставка , Услуги , Подряд , Доверенности , Оформление приема на работу , Оформление изменения трудовых отношений , Поощрения и взыскания , Оформление отпусков , Направление в командировку , Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации , Оформление прекращения (расторжения) трудовых отношений , Документы кадровой службы , Безопасность и охрана труда , Учредительные документы , Акты , Уведомления , Заем , Приложения к договорам , Безвозмездное пользование , Согласование/Изменение/Расторжение Договоров , Трудовые отношения , Транспортные услуги , Лизинг , Доверительное управление , Публичная оферта , Документы для предоставления в государственные органы , Оформление приема на работу , Коллективный договор , Хранение , Оформление командировок , Перевод долга , Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий , Оформление удержания из заработной платы , Комиссия , Интеллектуальная собственность , Корпоративные отношения , Регистрация бизнеса , Документы для открытия интернет сервиса / магазина, защиты интеллектуальной собственности и созданию ПО , Процедуры проведения и обжалования результатов проверок , Судебное / Досудебное взыскание, Исполнительное производство , Трудовые отношения , Государственные закупки , Ликвидация бизнеса , Несчастные случаи на производстве , Должностные инструкции , Общественное объединение , Трудовые споры и согласительная комиссия , Декларирование деятельности работодателя , Дисциплина труда , Обучение и повышение квалификации работников , Материальная ответственность Работника , Совместная деятельность (простое товарищество) , Проверки налоговых органов , Гарантии, поручительства , Факторинг , Залог , Новация (изменение обязательств) , Услуги в сфере туристской деятельности , Контрактация , Ассоциации, союзы , Оформление простоя в организации , Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни , Оформление гибкого рабочего времени , Оформление разъездного характера работ , Структурные подразделения , Выдача работникам денежных средств , Излишне уплаченные суммы налога , Поручение , Неразглашение конфиденциальной информации , Ходатайства и заявления , Контрольно-кассовые машины , Регистрационный учет налогоплательщика , Налоговые формы отчетности , Сведения об отсутствии (наличии) налоговой задолженности, задолженности по обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам и социальным отчислениям , Налоговый учет , Использование работником личного имущества в интересах работодателя , Положение о порядке ведения договорной работы , Оформление материальной помощи работнику , Справка о подтверждении места работы , Инвестиции , Жалобы , Спонсорская помощь , Оформление привлечения к сверхурочной работе , Соглашения , Документы по делопроизводству , Дарение , Оформление документов при введении и снятии карантина , ПКО 2.0 , ПКО 1.0 , Пожарная безопасность , Жилищное строительство , Коммерческое и общественное строительство , Материалы и элементы , Дороги и благоустройство , Прочее
Перейти к документу

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о прекращении трудового договора с работником при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем:

У Работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Работодатель обязан письменно предупредил Работника о предстоящем переезде Работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. И Работник письменно отказался от перевода в другую местность вместе с Работодателем, в силу чего трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Представленный Приказ о прекращении трудового договора с работником при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем:

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работник -  физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях; 

  •  Работодатель письменно предупредил Работника о предстоящем переезде Работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. И Работник письменно отказался от перевода в другую местность вместе с Работодателем

Порядок оформления (издания) Приказа о прекращении трудового договора с работником при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем:

Прекращение Трудового договора по основанию предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 ТК РК  возможно при выполнении следующих условий:

Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность (другой населенный пункт) не позднее чем за 1 месяц, если трудовым или коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

В случае письменного отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

датой прекращения Трудового договора является последний рабочий день Работника.

Приказ о прекращении трудового договора с работником при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем регулируется: 

  • статьи Трудового кодекса Республики Казахстан;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.