Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника:

Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе  Работника и подошел срок расторжения трудового договора.

Помните, что :

• заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц  до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более  длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель  не выполняет  условия трудового договора.  В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;
•  В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать  работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления  работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально  ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный  Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях  и желающее расторгнуть их по собственной инициативе. Работник не является домашним работником;

Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работника в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о  расторжении трудового договора по инициативе работника содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о  расторжении трудового договора по инициативе работника, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о  расторжении трудового договора по инициативе работника через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника  регулируется: 

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.