Приказ о создании комиссии для проведении служебного расследования по факту причинения ущерба работником (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о создании комиссии для проведении служебного расследования по факту  причинения ущерба  работником:

• Нанесение Работником своими действиями ущерба имуществу Работодателя является основанием для привлечения Работника к материальной ответственности. Для выяснения обстоятельств по данному факту создается комиссия для проведения служебного расследования по установлению причин возникновения ущерба, виновных лиц и определения размера ущерба имуществу.

Требования к Приказу о создании комиссии для проведении служебного расследования по факту  причинения ущерба  работником:

Представленный Приказ о проведении служебного расследования по факту причинения ущерба имуществу содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). Представленный приказ относится к приказам по административно-хозяйственной и организационно-распорядительной деятельности;

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом ;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Представленный Приказ о создании комиссии для проведении служебного расследования по факту  причинения ущерба  работником:

• оформляется, когда имуществу Работодателя Работником нанесен ущерб и необходимо выяснить все обстоятельства, для чего создается комиссия по установлению причин возникновения ущерба, виновных лиц и определения размера ущерба имуществу;

• при этом, случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены законом. В частности на Работника возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

• такой прямой действительный ущерб возмещается Работником в полном размере ущерба ,в случае:

• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу; 
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
• недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование; 
• причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
• в случае нарушения условий договора о неконкуренции;
• в иных случаях предусмотренных в трудовом, коллективном договоре.

Приказ о проведении служебного расследования по факту причинения ущерба имуществу разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов: 

• Статьи 120 - 123  (Глава 10 "Материальная ответственность сторон трудового договора") Трудового Кодекса РК;

• Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241  Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета.