Процедура рассмотрения согласительной комиссией индивидуального трудового спора
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация при которой применима Процедура рассмотрения согласительной комиссией индивидуального трудового спора:
В деятельности любого работодателя существует вероятность столкнуться с таким явлением как трудовой спор с работником или работниками.
трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя
Все трудовые споры делятся на 2 категории:
- Коллективные - спор между работодателем и несколькими работниками;
- Индивидуальные - спор между работодателем и одним работником.
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником. Комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Обращение в суд стороной спора допускается только в случае не разрешения спора согласительной комиссией либо не исполнения противоположной стороной решения согласительной комиссии.
Необходимо помнить, что согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. То есть она создается не для разрешения какого-то отдельно взятого спора, а для всех индивидуальных трудовых споров, которые могут возникнуть в деятельности организации, и разрешением, скажем, самого первого спора её деятельность не прекращается.
В настоящей процедуре указан порядок действий согласительной комиссии при разрешении ею индивидуального трудового спора.
Процедура применима при следующих условиях:
- работодатель не является субъектом малого предпринимательства;
- стороной индивидуального трудового спора не является руководитель исполнительного органа;
- трудовой спор является индивидуальным.