Процедура создания согласительной комиссии

Ситуация при которой применима Процедура создания согласительной комиссии:

В деятельности любого работодателя существует вероятность столкнуться с таким явлением как трудовой спор с работником или работниками.

Трудовой спор - это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Все трудовые споры делятся на 2 категории:

• Коллективные - спор между работодателем и несколькими работниками;
• Индивидуальные - спор между работодателем и одним работником.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Согласно ст. 23 п.2 пп.) 26 Трудового кодекса РК Работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом. При этом, требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, органов гражданской защиты, государственных служащих.

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации (её филиале, представительстве) для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником.

Обращение в суд стороной спора допускается только в случае не разрешения спора согласительной комиссией либо не исполнения противоположной стороной решения согласительной комиссии. 

В настоящей процедуре указан порядок действий работодателя при создании согласительной комиссии.

Процедура применима при следующих условиях:

• работодатель не является субъектом малого предпринимательства;​
• в организации (или у работодателя – физического лица) ранее отсутствовала согласительная комиссия.