[DOC] Скачайте Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 29.09.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Описание к  Процедуре увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Сокращение численности или штата работников должно основываться на штатном расписании компании.

Сокращение может происходить путем:

1) уменьшения численности работников;

2) уменьшения штата (упразднение должностей).

Запрещается увольнять, в связи с сокращением численности или штата, следующих работников:

1. В период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

2. Беременных женщин, которые предоставили работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.;

3. Лиц, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», осталось менее двух лет,  без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников;

Указанная ниже процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников применима с учетом вышеуказанных ограничений и при следующих условиях:

  1. работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;
  2. работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.