Процедура приема на работу иностранца (гражданина государства-члена ЕАЭС) (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Процедура приема на работу иностранца (гражданина государства-члена ЕАЭС) 

Евразийский экономический союз (ЕАЭС) – это международная организация региональной экономической интеграции, в состав которой входят пять государств: Российская Федерация, Республика Казахстан, Республика Беларусь, Республика Армения, Кыргызская Республика.

 В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., граждане государств-членов ЕАЭС освобождены от получения разрешений при устройстве на работу в Республике Казахстан и прием на работу указанных граждан производится в том же порядке, что и граждан Республики Казахстан.

Небольшим исключением в оформлении приема на работу данной категории работников, является отсутствие необходимости требования при заключении трудового договора документа воинского учета и оформления компанией личной карточки формы Т-2 (воинский учет).

Законодательством РК такое право работодателя прямо не установлено. Однако  законодательными актами, регулирующими порядок воинского учета военнообязанных и призывников, установлено, что военнообязанными и призывниками являются только граждане Республики Казахстан. Поэтому работодателю вести воинский учет иностранных граждан необходимости нет. 

В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу иностранного гражданина из стран - членов ЕАЭС (без особенностей, касающихся отдельных категорий работников и работодателей).

То есть при условии, что:

1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин государства – члена ЕАЭС, достигший 16 – летнего возраста.
3. Трудовой договор заключается на:

- неопределенный срок;

- на определенный срок не менее 1 года;

- на определенный срок не менее 2 лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу;

- на определенный срок без ограничений (если работодатель – субъект малого предпринимательства); 

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонной работы;

Данная процедура не применима:

- при приеме на работу по совместительству;

- при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

- при приеме на работу домашних работников;

- при приеме на работу работников, занятых на дистанционной работе;

- при приеме на работу гражданских служащих;

- при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения,
национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;

- при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;

- при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.