Процедура приема на работу с работником, работающим вахтовым методом

Описание для Процедуры приема на работу с работником, работающим вахтовым методом:

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Однако законодательством РК установлены и некоторые дополнительные обязанности компании – работодателя при приеме на работу нового сотрудника, работающего вахтовым методом.

В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника, работающего вахтовым методом, в общем порядке (без особенностей, касающихся отдельных категорий работников и работодателей).

То есть при условии, что:

1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).

2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 18 – летнего возраста. (К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений).

3. Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок;
• на определенный срок не менее 1 года;
• на определенный срок не менее 2 лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу;
• на определенный срок без ограничений (если работодатель – субъект малого предпринимательства); 
• на время выполнения определенной работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника.

Данная процедура не применима:

• к работникам  не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременным женщинам со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалидам первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иным работникам, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений;
• при приеме на работу оралманов;
• при приеме на работу иностранных граждан;
• при приеме на работу по совместительству;
• при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
• при приеме на работу домашних работников;
• при приеме на работу гражданских служащих;
• при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;
• при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
• при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.