[DOC] Скачайте Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 30.11.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: 

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договораПри этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  •  работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • Трудовой договор с с работником, работающим вахтовым методом заключается на:
  •  неопределенный срок;

или

  • определенный срок, а именно: 
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом на определенный срок любой продолжительности;

или

  • на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • в данном Трудовом договоре условия пребывания на вахте, а также порядок применения вахтового метода определяются Положением по вахтовому методу. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс РК не исключает применение и иного варианта, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 135 Трудового кодекс РК

Стороны Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

Сторонами Трудового  договора с работником, работающим вахтовым методом являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды со дня предоставления медицинского заключения;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции
      • иные работники, если работа вахтовым методом им не противопоказана на основании медицинских заключений.

Содержание Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

В силу требований закона Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:


  • ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;


  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора ;
  •  дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор , содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом регулируется:

  • статья 24 Конституции РК;
  • Трудовой кодекс РК;
  • Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
  • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон РК «О занятости населения»;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.