Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: 

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

•  работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с с работником, работающим вахтовым методом заключается на:

•  неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• в данном Трудовом договоре условия пребывания на вахте, а также порядок применения вахтового метода определяются Положением по вахтовому методу. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс РК не исключает применение и иного варианта, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 135 Трудового кодекс РК

Стороны Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

Сторонами Трудового  договора с работником, работающим вахтовым методом являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды со дня предоставления медицинского заключения;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции
    • иные работники, если работа вахтовым методом им не противопоказана на основании медицинских заключений.

Содержание Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

В силу требований закона Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• реквизиты сторон:

• ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
• наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

• место выполнения работы;

• срок Трудового договора ;

•  дату начала работы;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• ответственность сторон;

• по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор , содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовой договор  с работником, работающим вахтовым методом регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс РК;

• Социальный кодекс РК;

• Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.