Соглашение о согласительной комиссии

Соглашение о согласительной комиссии

Документ обновлен: 24.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Соглашение о Согласительной комиссии

Ситуация, когда применяется Соглашение о Согласительной комиссии

Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии. Это орган, который рассматривает разногласия, недопонимания, трения между Работниками и Работодателем по вопросам трудовых отношений, изменений условия труда, актов, соглашений, трудового распорядка и т.д.

Созданию согласительной комиссии предшествует оформление Соглашения о создании Согласительной комиссии (далее Соглашение), которое заключается между Работниками и Работодателем письменно. Работники должны быть ознакомлены с Соглашением. Для его подписания и при его создании участвуют выборные представители работников, которые избираются на общем собрании работников, либо руководитель профсоюзного органа. Соглашение должно быть понятным, учитывать пожелания всех сторон, условия его должны соблюдаться и исполняться всеми.

Стороны Соглашения

Сторонами при оформлении данного документа выступают Работодатель и представители Работников в лице главы профсоюза и выборных представителей.

Содержание Соглашения и его условия

Соглашение составляется письменно, в двух одинаковых экземплярах, на государственном и русском языках. Утвержденного варианта нет, но каждая организация или предприятие должно само составить и утвердить форму соглашения для внутреннего пользования. Законодательство в области трудовых отношений предъявляет общие требования к оформлению Соглашения.

Так, данный документ должен включать:

  • наименование Работодателя юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • ФИО и данные выборных представителей, также документ на основании которого они действуют. Если представителем является руководитель профсоюзного органа, в том случае надо написать ФИО руководителя и наименование документа, на основании которого он действует;
  • предмет Соглашения, срок его действия, контроль за его исполнением;
  • разрешение возникающих споров;
  • ответственность сторон;
  • реквизиты Работников и Работодателя.

Закон, регулирующий составление Соглашения

  • Глава 15 Трудового кодекса РК;
  • подпункты 16),39),40),43),44) пункта 1 ст.1 ТК РК;
  • ст.22 и ст.23 ТК РК.