Соглашение о согласительной комиссии

Соглашение о Согласительной комиссии

Ситуация, когда применяется Соглашение о Согласительной комиссии

Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии. Это орган, который рассматривает разногласия, недопонимания, трения между Работниками и Работодателем по вопросам трудовых отношений, изменений условия труда, актов, соглашений, трудового распорядка и т.д.

Созданию согласительной комиссии предшествует оформление Соглашения о создании Согласительной комиссии (далее Соглашение), которое заключается между Работниками и Работодателем письменно. Работники должны быть ознакомлены с Соглашением. Для его подписания и при его создании участвуют выборные представители работников, которые избираются на общем собрании работников. Соглашение должно быть понятным, учитывать пожелания всех сторон, условия его должны соблюдаться и исполняться всеми.

Стороны Соглашения

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Содержание Соглашения и его условия

Соглашение о работе согласительной комиссии должен содержать положения о количественном составе членов согласительной комиссии, порядке избрания из числа членов согласительной комиссии председателя и секретаря, порядке подачи заявления в согласительную комиссию, порядке и регламенте работы согласительной комиссии, порядке привлечения независимого посредника к работе согласительной комиссии и участия в ней, порядке принятия решения согласительной комиссией и его содержании, сроке полномочий членов согласительной комиссии, предоставлении гарантий ее членам и иные вопросы по организации работы согласительной комиссии.

Закон, регулирующий составление Соглашения

• Трудовой кодекс