По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Статья
Как правильно оформлять приказы и нужно ли их регистрировать (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
В работе компании одним из самых важных актов работодателя являются приказы. Они часто используются в работе при оформлении кадровой документации. И часто возникают вопросы, как правильно оформлять приказы? Необходимо ли их регистрировать? Об этом и пойдет речь в данной статье.
Вопрос
Каков порядок действий, если работодатель принимает решение продолжить трудовую деятельность работнику, достигшего пенсионного возраста. Нужно ли оформлять какие-либо приказы/соглашения с сотрудником?
Ответ:В соответствии с п.п.2 п.1 ст. 30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
Вопрос
Как должна вестись нумерация приказов: по каждому типу приказов отдельно в течение года или же применима сквозная нумерация по всем видам приказов в течение года?
Ответ:Порядок оформления приказов регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144
Вопрос
Работник исполнял обязанности замдиректора. Свыше пришел приказ о назначении. Как теперь правильно издать приказ: сделать приказ о переводе и трудовое соглашение?
Ответ:Согласно статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
