По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Как правильно оформить Приказ об изменении условий труда Генерального директора?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК.
Вопрос
Не противоречат ли п. 3-3 Правил передачи государственного имущества в доверительное управление, приказ министра нац.экономики № 17 от 16.02.15г. пункту 1 ст.41 Налогового кодекса?
Вопрос:Не противоречат ли п. 3-3 Правил передачи государственного имущества в доверительное управление, приказ министра нац.экономики № 17 от 16.02.15г. пункту 1 ст.41 Налогового кодекса?
Вопрос
ТОО на общеустановленном режиме, у которого учредитель - нерезидент юридическое лицо. Кто должен подписать приказ о премировании генерального директора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 53 Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.)
Вопрос
Необходимо ли заключать с Генеральным директором ТОО трудовой договор, если есть Решение и приказ о назначении на должность?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Приказ руководителя бюро нац. статистики № 49 от 27.12.21 приложение 11, п.8 пп35.14 "продажа электроэнергии". Согласно этого приложения, энергоснабжающая организация в отчете должна указывать виды деятельности своих потребителей. Однако организация такой информацией не обладает. Обязаны ли в отчете указывать вид деятельности каждого потребителя?
Ответ:
Рассматривая Ваш вопрос, обратились к Единому справочнику кодов экономической деятельности, согласно которому, виды деятельности связанные с электроснабжением:
Класс: Продажа электроэнергии 3514
Вопрос
Все трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы, это означает, что они все будут расторгать 31 декабря 2023 года. 30 и 31 декабря попадали на выходные, и практически нет возможности им отправить по почте. В настоящее время часть работников на вахте, можно ли до истечения срока действия контракта, предоставить приказ о расторжении трудового договора работника на ознакомление и подпись, пока они находятся на вахте?
Ответ:В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.
Вопрос
Есть ли законодательная необходимость в издании внутренних приказов о ежемесячной выплате заработной платы сотрудникам?
Ответ:Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) и иными нормативными документами регулирующими данную отрасльЗаработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113), что означает: в Трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.
Вопрос
При оформлении трудового отпуска ветеринарного врача была оформлена служебная записка о совмещении должностей и обязанности вет.врача были возложены на ведущего менеджера по планированию и диспетчеризации (не имеющего профильного образования в области ветеринарии). Отделом кадров был оформлен приказ и дополнительное соглашение. Насколько правомерно данное возложение обязанностей?
Ответ:В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Ответ:До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем. Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
Вопрос
Согласно ст.127 п.3 "Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя." Если на предприятии нет коллективного договора и командировочные расходы не указаны в ТД, достаточно ли издать приказ о командировочных расходах?
Ответ:Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
