По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как правильно оформить трудовые отношения с гражданином России?
Ответ:В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
Вопрос
Каков порядок оплаты нерабочего воскресенья при работе вахтовым методом? Работники работают все дни, кроме двух воскресений в месяц.
Ответ:
Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха. Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.
Вопрос
Может ли юридическое лицо заключить договор безвозмездного пользования нежилым помещением, под офис, с физическим лицом?
Ответ:Договор безвозмездного пользования имуществом является одним из немногих безвозмездных договоров, применяемых в гражданском обороте.
Вопрос
В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?
Ответ:
Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.
Вопрос
При выставление ЭСФ покупателю была допущено ошибка в наименовании компании, в остальном все верно. Можно выставить исправленный ЭСФ в течение 5 лет?
Ответ:Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в статье 419 Налогового кодекса РК. Исправленный счет-фактура выписывается в случае необходимости внесения изменений, дополнений и исправления ошибок в ранее выписанном счете-фактуре. При этом внесение изменений не допускает замену поставщика
Вопрос
Работник ушел в отпуск с 29.09.2023 по 08.10.2023, во время отпуска заболел и оформил больничный лист с 02.10.2023 по 07.10.2023. На основании больничного работник написал заявление на продление отпуска на те дни, которые находился на больничном. Отпуск продлили, и работник отдыхал эти дни. Оплачивается ли больничный лист в таком случае? Как оформляется табель рабочего времени, производится ли перерасчет отпускных сумм? Оплачивается ли продление отпуска?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
Работник ушел в отпуск с 01.02.2021 по 24.02.2021 включительно, но во время отпуска был привлечен на два дня на работу. В табеле проставили часы, отзыв не оформляли, т.к. всего два дня был задействован. Согласно табеля нужно оплатить за отработанные часы, и/или предоставить два дня отгула за эти отработанные дни?
Ответ:Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:
Вопрос
Компания покупает скот у крестьянского хозяйства. Какие обязательные документы должны оформляться при сделке?
Ответ:Порядок реализации животных физическими и юридическими лицами на территории РК определен Правилами реализации животных, утвержденных Приказом и.о. Министра сельского хозяйства РК от 19.12.2014 года № 16-04/679.
Вопрос
Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Вопрос: Обязательно ли делать приказ о применении дисциплинарного взыскания до вынесения выговора?
Ответ: Выговор является видом дисциплинарного взыскания (т.е. мерой воздействия на работника, применяемого работодателем за нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
В организации планируется введение системы мотивации сотрудников (KPI). Согласно данной системы, оплата сотрудников будет разделена на постоянную и переменную (80% + 20%). Выплачиваться будет в полном объеме, но в случае нарушения должностных инструкций, на основании служебной записки руководителя переменная часть может быть удержана. Обязательно ли в данном случае разрабатывать положение о системе мотивации или достаточно приказа, решения учредителя и доп. соглашений с работниками?
Ответ:Статья 107. (Система оплаты труда) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
