По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Сотрудница сменила фамилию в связи с замужеством от 4 сентября, но только 19 числа предоставила удостоверение. Каким числом лучше всего издать приказ?
Ответ:В идеале Приказ об изменении учетных данных (смене фамилии сотрудницы) нужно оформлять в тот день, когда ей выдали новое удостоверение личности. Например, до 04 сентября, если сотрудница была Ивановой
Вопрос
Протоколом общего собрания генеральный директор ТОО с 10.07.2020г. освобожден от должности и назначен новый генеральный директор с 10.07.2020 (имеется приказ с правом первой подписи на документах), однако смену руководителя в государственной базе юридических лиц не зарегистрировали. Есть ли у нового назначенного Ген.директора полномочия подписывать документы товарищества (финансовые, налоговые, договора и иные документы)?
Ответ:П.п.2) п.2 статьи 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано, что к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа.
Вопрос
Есть ли необходимость оформлять приказ при внесении изменений в коллективный договор?
Ответ:
В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
Вопрос
Первый руководитель уходит в отпуск без содержания сроком на 3 месяца. Временно на период ее отсутствия обязанности возложены на сотрудника на основании внутреннего приказа и доверенности. Следует ли в данном случае составлять акт приема-передачи дел или какие-либо другие акты?
Ответ:Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Вопрос
На праздничные дни приостанавливается работа ряда работников - АУП И ИТР, кроме вахтовиков. К примеру, если приостанавливается работа с 25.12. по 08.01. это должен быть приказ на перевод работников без содержания или иная форма приказа?
Ответ:Как указано в ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Может ли ТОО взыскать в судебном порядке с уволенного работника долг по выплаченной зарплате, если имеется заявление работника о выдаче суммы в счет заработной платы, расходно-кассовый ордер о выдаче денег и приказ о выдаче денежных средств с которым он ознакомлен?
Ответ:Для того, чтобы уменьшить риски работодателя, целесообразней заключить с работником Договор беспроцентного займа.
Вопрос
Работники в компании работают по трудовым договорам на дистанционной работе, в других государствах в рамках ЕАЭС. Насколько будет законным приравнивание подписанного, отсканированного с подписью и отправленного компании документа от работника? К примеру, доп.соглашения, ознакомления с приказом работодателя и иными документами. Электронная почта работника находится в домене компании, поэтому отправка с данного почтового адреса документов сотрудником подтверждается.
Ответ:
Подписание трудового договора, приказов и иных документов в части ознакомления работника с ними путем проставления факсимиле, а также направление документации по электронной почте, согласованной сторонами, не является нарушением трудового законодательства РК. При этом все документы со стороны работодателя должны быть подписаны лично уполномоченным лицом.
Вопрос
Какой период отработанного времени указывается в приказе, если работник в течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания и теперь собирается в ежегодный оплачиваемые отпуск?
Вопрос:Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?Ответ: Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
Какой МРП применяется для расчета суточных с апреля 2020 года? Компания в "Положении о командировках" установила лимит суточных в виде 4 МРП за командировки в пределах РК и 8 МРП за пределами РК. Следует ли компании зафиксировать / установить размер суммы МРП путем издания приказа установив МРП в размере 2651 тг?
Ответ:п.1 ст.391 Налогового кодекса РК устанавливают, что годовой доход физического лица состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом в Республике Казахстан и за ее пределами в течение налогового периода, в виде доходов, подлежащих налогообложению:1) у источника выплаты;2) физическим лицом самостоятельно.
Вопрос
Может ли компания указывать должности в трудовых договорах, приказах, штатном расписании на английском языке? Например, Data analyst, а не аналитик данных или product manager, а не менеджер по продукту?
Ответ:Согласно главе 2 статьи 15 Закона РК «О Языках в Республике Казахстан», все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном (казахском) и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.
