По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Можно ли затребовать от работника объяснительную в период межвахтового отдыха и если он не предоставит в течении 2-х рабочих дней то сделать акт, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и отправить работнику заказным письмом для ознакомления? Потому что пока работник выйдет на рабочую вахту пройдет месячный срок и через месяц работодатель не сможет ничего предпринять?
Ответ:
В период межвахтового отдыха затребовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы не имеете право, так как согласно п.4 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
Вопрос
Какова последовательность действий после издания приказа на сотрудника, уходящего в ежегодный трудовой отпуск, затем его отзыв из отпуска?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Уволили сотрудника согласно пункта 8, статьи 52 трудового кодекса РК. По Решению суда от 19 марта 2020г. приказ признали незаконным и требуется восстановить его на работе в его занимаемой должности. Как восстанавливать данного сотрудника документально?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 161 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Вопрос
Руководителя отдела взыскания генеральный директор решил повысить до операционного директора, однако сперва дал указание назначить его исполняющим обязанности. А на его место другого человека, тоже исполняющим обязанности. Это как бы испытательный срок. После чего они официально будут переведены. Какой издать приказ в данном случае? Можно ли назначить их исполняющими обязанности?
Ответ:Необходимо руководствоваться подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) -переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Вопрос
Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены?
Ответ:В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Какова процедура исчисления трудового стажа, нужен ли приказ о создании счетной комиссии?
Ответ:В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с
Вопрос
В ТОО Генеральный директор является единственным участником. В 2016 году было вынесено решение создать компанию, нужно ли обновлять решение, хотя в самом решении не прописаны сроки, и нужно ли обновлять приказ о назначении Генерального Директора?
Ответ:В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вопрос
Обязательно ли ознакомление работников с приказом о премировании?
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Изменилась фамилия Директора ТОО (Единственного Участника) в связи с регистрацией брака, нужен ли приказ о вступлении в должность Директора ТОО с новой фамилией?
Ответ:Принимается решение о внесении изменении в Устав в связи с изменением фамилии директора, подтверждается полномочия Генерального директора, утверждается изменения в Устав.
Вопрос
Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Ответ:Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
