По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 декабря 2025 года
На текущей неделе вступают в силу ряд изменений в законодательстве Республики Казахстан, среди прочего - внесены изменения в приказ Министра финансов "Об утверждении процедурного стандарта "Аудит финансовой отчетности"
Вопрос
Можно ли датировать приказ на трудовой отпуск и приказ на отзыв из трудового отпуска одной датой?
Ответ:Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Сотрудник не был в отпуске с 2015г. Сделали приказ о выдаче компенсации за дни не использованного отпуска за период 2015-2016 ,2016-2017, в количестве 48 календарных дней. бухгалтерии оплатить. Правомерно ли данный приказ? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)
Вопрос:
Сотрудник не был в отпуске с 2015г. Сделали приказ о выдаче компенсации за дни не использованного отпуска за период 2015-2016 ,2016-2017, в количестве 48 календарных дней. бухгалтерии оплатить. Правомерен ли данный приказ?
Ответ:
Неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск не может быть заменен выплатой компенсации за эти дни. Поэтому данный приказ неправомерен.
Вопрос
Как правильно оформить заявление и приказ о продлении отпуска отпуска по беременности и родам и приказ о досрочном выходе на работу с отпуска по беременности и родам?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Вопрос
Допустимо ли хранение приказов с исправлениями, метками, текстовыми замечаниями, сделанными шариковой ручкой на оригиналах приказов, заверенных гербовой печатью организации?
Ответ:Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,
Вопрос
07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Ответ:Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.
Вопрос
Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.
Вопрос
Сотрудник за прошлый год хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оформить просто приказ на компенсацию или обязательно необходимо делать приказ на отпуск, потом отзыв?
Ответ:Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
