По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за месяц до предполагаемого сокращения, в центр занятости также предоставлены сведения, издан приказ о сокращении штата. А сотрудник в предпоследний рабочий день открывает больничный. Приказ о сокращении все равно издается той датой которая указана в уведомлении.
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса РК 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Вопрос
Могут ли негосударственные организации самостоятельно решать необходимость ведения документов касательно кадрового документооборота: наличие журналов регистрации приказов и тд., наличие личного дела сотрудника и карточки Т2, формы приказов в соответствии с типовыми правилами документа оборота?
Ответ:Трудовые отношения с работниками регулируются Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
Вопрос
Компания отправляет работника на повышение квалификации с оплатой за обучение и проживание за счет Компании. Перелет работник оплатил самостоятельно. Как правильно оформить приказ, чтобы Компания могла взять на вычеты произведенные ей расходы за работника (обучение и проживание). Это должен быть приказ о направлении работника на обучение или командирование на обучение?
Ответ:
Согласно пп. 82) ст. 1 ТК РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
В компании численность около 35 человек. Есть приказ о назначении ответственного лица по охране труда за проведение инструктажей. Нужен ли отдельный приказ о назначении ответственного за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения?
Ответ:В соответствии с пунктом 2-4 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 (далее -Правила), предусмотрено, что для обеспечения эффективной работы технических средств систем противопожарной защиты зданий (автоматических установок пожарной
Вопрос
От лица некоторых сотрудников организации на имя директора поступила служебная записка в части другого сотрудника, нарушившего должностные обязанности. Как итог было вынесено дисциплинарное взыскание, так как факт подтвердился. Директором был предоставлен официальный ответ и копия приказа о дисциплинарном взыскание провинившегося сотрудника. Насколько действия директора правомерны и имел ли он право предоставлять всем сотрудникам копию приказа о дисциплинарном взыскания?
Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
Руководство ТОО ( производственная фабрика) - хочет издать приказ об обязательном ношении масок на предприятии, в тех случаях если работник не будет соблюдать масочный режим, то ему будет вменен штраф или увольнение. Вправе ли работодатель издавать такой приказ?
Ответ:В соответствии с Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан от 14 августа 2020 года №47 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан №43 от 26 июня 2020 года разъяснено ношение масок на рабочем месте в привязке к месту работу /профилю деятельности предприятия. Штраф за нарушение масочного режима предусмотрен КоАП РК. В части увольнения - сразу нет, но в порядке предусмотренном ТК РК как вторичное нарушение трудовой дисциплины возможно , если вы внесете в правила трудового распорядка соблюдение санитарных норм и поправки в Трудовые договоры.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как понять причины отклонения заявки Поставщика указанные в пункте 65 Правил приобретения ТРУ, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию РК №355 от 21.05.2018г. и Правил приобретения ТРУ, утвержденных Приказом Министра энергетики РК №196 от 18.05.2018 г.?
Ответ:Если среди потенциальных поставщиков, представивших заявки на участие в конкурсе, будут заявки от таких потенциальных поставщиков, с которым ранее заказчик состоял в договорных отношениях (покупал у них товар, работу или услугу) и данными потенциальными поставщиками договорные обязательства были не исполнены
Вопрос
Вышел новый приказ МЗ РК от 25.11.2020 №205/2020, но этот приказ не полный. Для утверждения штата организации здравоохранения на какие нормативные акты нужно ссылаться?
Ответ:Подпунктом 39) статьи 7 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» установлено, что уполномоченный орган (Министерство здравоохранения Республики Казахстан) разрабатывает и утверждает минимальные нормативы обеспеченности регионов медицинскими работниками.
Вопрос
В компании был издан приказ о возложении обязанностей Директора на управляющего в порядке совмещения должностей. Через некоторое время назначается Директор департамента. Нужно ли отменять приказ о совмещении?
Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом
Вопрос
Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя издан 20-м числом. 21-го работник устно ознакомлен с приказом но подписать отказался. 22-го заявил что у него открыт больничный от 20-го числа (день увольнения). Можем ли уволить работника, или необходимо отменить приказ и восстановить работника на время больничного, учитывая, что больничный он принес только через 2 дня после приказа об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса
