Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Вопрос:
Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.
Отмечаю, что за допуск к работе лица без заключенного трудового договора предусмотрена административная ответственность работодателя.
В соответствии с пунктом 1 статьи 36 ТК РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, а согласительные комиссии рассматривают индивидуальные трудовые споры.
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Таким образом,
1. Заключение трудового договора обязательно.
2. Срок определяется в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Термин «отработка» действует в период испытательного срока работника, но по условиям отработки следует руководствоваться не только Трудовым кодексом РК, но и трудовым договором, договором обучения, а также коллективным договором (при наличии).