По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
В связи с изменением графика работ двух сотрудников перевели на другой режим работы, неполная рабочая неделя. Издали приказ о изменений окладов в штатном расписании, уведомили, после согласия подписали дополнительное соглашение с изменениями режима работы и условия оплаты. Нужно ли к дополнительному соглашению приказ о изменении оклада?
Ответ:В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.
Вопрос
Необходимо ли издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Ответ:Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно, есть ли в этом необходимость, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание.В штатном расписании как правило, фамилии работников не отражаются, это делается в штатной расстановке, т.е. также, необходимо внести изменения в штатную расстановку.Бухгалтерия получит информацию из приказа о внесении изменений в штатное расписание и штатную расстановку или системы кадрового учета, где специалист по кадрам вносит изменения (если таковая имеется в организации).Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Сотрудник за прошлый год хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оформить просто приказ на компенсацию или обязательно необходимо делать приказ на отпуск, потом отзыв?
Ответ:Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вопрос
Приняли на работу крановщика гусеничного крана. Кран как оказалось сломан, т.к. не успели восстановить. Крановщик к работе приступить не смог, оформили приказ о простое. Выплатили ему за время простоя 50% его средней заработной платы на 6 дней. Затем издали приказ о временном переводе на время простоя его слесарем с тарифной ставкой как у слесаря. Он в приказе написал, что не согласен и на работу не выходит. Составили акты о о прогулах. Можно ли его уволить за невыход на работу?
Ответ:Согласно Кодекса приняли сотрудника на работу заключили Трудовой договор, издали приказ (ст. 34 «Оформление приема на работу» Кодекса РК), за работником зафиксирована должность- «Крановщик гусеничного крана».
Вопрос
В компании в течение года происходят изменения в организационной структуре и оплате труда. Штатное расписание было утверждено 4 января и в процессе изменений в штатное расписание вносятся изменения, которые утверждаются приказами. Нужно ли издавать два приказа, названия которых будут звучать: Об изменении штатного расписания и Об утверждении новой редакции штатного расписания или достаточно одного Приказа об изменении и в нем указать дату утверждения и ввода в действие новой редакции?
Ответ:Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
Вопрос
С сотрудником подписано Доп соглашени о переводе на новую должность от 30.12.2021 г, которое вступило в силу 01.01.2022г. Также отрудник дал согласие и подписал приказ о совмещении работы наряду с новой должностью. Если в новою должность вступил 01.01.2022, то документы Согласие и Приказ о совмещении должны быть подписаны от какой даты? От первого рабочего дня в новом году - 05.01.2022 года?
Ответ:
Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта.
Вопрос
В компании численность около 35 человек. Есть приказ о назначении ответственного лица по охране труда за проведение инструктажей. Нужен ли отдельный приказ о назначении ответственного за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения?
Ответ:В соответствии с пунктом 2-4 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 (далее -Правила), предусмотрено, что для обеспечения эффективной работы технических средств систем противопожарной защиты зданий (автоматических установок пожарной
Вопрос
Если ТОО состоит из 2 участников, но по протоколу общего собрания избрали Директором работника ТОО. В таком случае кто должен заключить Трудовой договор с Директором и кто должен подписать приказ о назначении директора? Сам директор сам себе подписывает или один из учредителей подпишет приказ и трудовой договор?
Ответ:В соответствии с п.4 ст.28 Трудового кодекса РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
Вопрос
С 15 марта по 16 апреля наше учебное заведение приказом директора было переведено на карантин. Но с 1 апреля, буквально сегодня, наш работодатель заставляет нас выходить на работу каждый день, определив режим дня с 9-00 до 13-00 часов. В связи с опасностью ситуации, связанной с коронавирусом, законны ли действия нашего директора, имеет ли право подвергать опасности директор своих работников, ведь приказом президента нашей страны было велено всей стране сидеть дома?
Ответ:Добрый день. Работодатель не имеет права заставлять выходить на работу в период карантина, если исполнение трудовых обязанностей связанно с нарушением карантина и проведения других обязательных санитарно-противоэпидемических мероприятий. За нарушение режима карантина предусмотрена ответственность согласно ст. 476 КоАП. Руководствуясь п.5, п.9 ст. 314 ТК РК Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, а также обжаловать в трудовую инспекцию неправомерные действия работодателя в области безопасности и охраны труда.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
