По Вашему запросу найдено результатов:
1749

На предприятии вышел приказ о принятии на работу Иванова приказ от 01.01.2023 г., 02.01.2023 года работник не вышел на работу, причина как стало известно, работник Иванов находится в СИЗО и суд еще не вынес приговор. Как уволить данного сотрудника?
Ответ:Прежде всего необходимо получить официальное подтверждение факта нахождения работника в следственном изоляторе (СИЗО).Для этого рекомендовано вам либо получить объяснительную от самого работника, либо получить официальный ответ правоохранительных органов о нахождении Иванова в СИЗО.

Был издан Протокол общего собрания с присутствием учредителей от 6 декабря 2017 года на продление срока полномочий Ген. директора ТОО на 5 лет, но приказ о продлении полномочий не издавался. Необходимо ли издавать приказ о продлении срока полномочий Генерального директора?
Ответ:Да, действительно, каждые пять лет следует продлевать полномочия директора, путем издания нового Приказа.В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

На предприятии сложилась практика, что на основании служебных записок и при подписании их руководством выпускается тот или иной приказ о премировании или замещении работников и т.п. Многие начальники подразделении против бумажной волокиты и не хотят составлять лишние бумаги и сразу требуют приказ, на основании устного запроса. Есть ли в каком либо законе, четкая ссылка и требование на составление служебной записки?
Ответ:
Есть утвержденный Нормативно Правовой Акт РК, которым четко определили порядок формирования и издания Приказов и иных документов которые могут быть созданы при осуществлении и ведении деятельности компаний, как частных, так и государственных.

Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Ответ:Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.

Изменение зарплаты по сотрудникам, их 63 человек. Имеется общий приказ об изменении заработной платы сотрудникам. Теперь каждому нужно сделать отдельный приказ или можно только дополнительное соглашение к общему приказу?
Ответ:Повышение или понижение оклада у сотрудников следует рассматривать как изменение условий труда, согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда.

Работодатель издает приказ на дистанционную работу на своих работников (ТОО и ИП), можно на всех работников один приказ? Или на каждого индивидуально?
Ответ:Согласно параграфа 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» и Трудовым законодательством не запрещено издавать один приказ на всех работников. Каждого работника необходимо будет указать отдельным пунктом. Но лучше издать отдельный приказ на каждого работника так как копию приказа необходимо будет вложить в личное дело каждого работника.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Если ТОО состоит из 2 участников, но по протоколу общего собрания избрали Директором работника ТОО. В таком случае кто должен заключить Трудовой договор с Директором и кто должен подписать приказ о назначении директора? Сам директор сам себе подписывает или один из учредителей подпишет приказ и трудовой договор?
Ответ:В соответствии с п.4 ст.28 Трудового кодекса РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.