По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
Главный юрист, назначенный приказом генерального директора, в последующем назначается заместителем генерального директора этого же ТОО приказом руководителя уполномоченного органа ГУ "Управление энергетики и ЖКХ". Как оформить трудовые взаимоотношения? Должен ли генеральный директор расторгнуть договор с главным юристом?
Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?
Вопрос:Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?
Вопрос
Главный бухгалтер в одном лице оформил ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Сейчас брать как временно заменяющего главного бухгалтера и потом после увольнения главного бухгалтера оформить как положено? Или можно сразу на нового сотрудника приказ и трудовой договор оформлять как на главного бухгалтера?
Ответ:Нового работника следует принять на должность главного бухгалтера на период нахождения действующего главного бухгалтера в трудовом отпуске, а затем после расторжения трудового договора изменить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
Вопрос
Можно ли в одном приказе "о совмещении должностей и расширении зон обслуживания" освободить одного работника по дополнительной работе и в этом же приказе поручить другому работнику эту дополнительную работу?
Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
Вопрос
Руководство ТОО ( производственная фабрика) - хочет издать приказ об обязательном ношении масок на предприятии, в тех случаях если работник не будет соблюдать масочный режим, то ему будет вменен штраф или увольнение. Вправе ли работодатель издавать такой приказ?
Ответ:В соответствии с Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан от 14 августа 2020 года №47 «О внесении изменений и дополнений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан №43 от 26 июня 2020 года разъяснено ношение масок на рабочем месте в привязке к месту работу /профилю деятельности предприятия. Штраф за нарушение масочного режима предусмотрен КоАП РК. В части увольнения - сразу нет, но в порядке предусмотренном ТК РК как вторичное нарушение трудовой дисциплины возможно , если вы внесете в правила трудового распорядка соблюдение санитарных норм и поправки в Трудовые договоры.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Вышел новый приказ МЗ РК от 25.11.2020 №205/2020, но этот приказ не полный. Для утверждения штата организации здравоохранения на какие нормативные акты нужно ссылаться?
Ответ:Подпунктом 39) статьи 7 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» установлено, что уполномоченный орган (Министерство здравоохранения Республики Казахстан) разрабатывает и утверждает минимальные нормативы обеспеченности регионов медицинскими работниками.
Вопрос
Как правильно оформить заявление и приказ о продлении отпуска отпуска по беременности и родам и приказ о досрочном выходе на работу с отпуска по беременности и родам?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Вопрос
Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?
Ответ:Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
Вопрос
В компанию предоставили два судебных постановления от одного ЧСИ, одной датой. По одному постановлению, основанием является приказ от августа 2017 года, работник обязан уплачивать алименты в размере 1/4 на содержание ребенка 2008 г.р.. По второму постановлению, основанием является приказ от декабря 2023 года, работник обязан уплачивать алименты в размере 1/3 на содержание двух детей 2018 и 2019 г.р. Получателем алиментов является одно лицо. Что делать сотруднику? Что делать бухгалтерии?
Ответ:В соответствии со ст. 165 Семейного кодекса РК, должностное лицо организации (Главный бухгалтер) по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода,
Вопрос
Если работник не проработав год, написал заявление на отпуск. В приказе указывается формулировка, что отпуск предоставляется за годичный период работы или за срок с даты принятия до даты отпуска (по факту). Если ситуация, что работник хочет отпуск на 24 дня, но не проработав год, по согласию директора уходит в отпуск, какой период указывать в приказе?
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
