Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?
Вопрос:
Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
Согласно п.3. ст.61 Кодекса, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Согласно пп.6) п.2 ст.23 Кодекса, работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Исходя из вышеуказанных норм следует, что работодатель обязан вручить работнику копию приказа о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.
Фактом вручения приказа о прекращении трудового договора может считаться ознакомление работником с приказом путем его подписания либо направление работодателем копии приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Следовательно, если работодатель не уведомил работника с приказом о прекращении трудового договора, то это является нарушением требований Кодекса. Данное нарушение со стороны работодателя может послужить основанием для признания приказа о прекращении трудового договора и иных актов, касающихся увольнения работника недействительными в судебном порядке, а также дает возможность работнику предъявить требование в суде о восстановлении на прежнем рабочем месте.
При этом, сообщаем, согласно п.1 ст. 159 Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
В связи с чем, если организация не относится к исключениям, перечисленным выше, наличие согласительной комиссии в организации является обязательным.
Таким образом, работником для реализации право защиты прав в судебных органах, необходимо обратиться в согласительную комиссию организации. В противном случае, исковое заявление работника подлежит оставлению без рассмотрения, с правом повторной подачи иска в суд после устранения нарушений, предусмотренных ст.159 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.