Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?

Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?

27.09.2024 09:55
70

Вопрос:

Если работника хотят уволить без его согласия и требуют подписать приказ, но работник уклоняется подписать приказ и протокол. Какие последствия будут если он не подписал?

Ответ:

Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).

В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.

Согласно п.3. ст.61 Кодекса, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно пп.6) п.2 ст.23 Кодекса, работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.

Исходя из вышеуказанных норм следует, что работодатель обязан вручить работнику копию приказа о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

Фактом вручения приказа о прекращении трудового договора может считаться ознакомление работником с приказом путем его подписания либо направление работодателем копии приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Следовательно, если работодатель не уведомил работника с приказом о прекращении трудового договора, то это является нарушением требований Кодекса. Данное нарушение со стороны работодателя может послужить основанием для признания приказа о прекращении трудового договора и иных актов, касающихся увольнения работника недействительными в судебном порядке, а также дает возможность работнику предъявить требование в суде о восстановлении на прежнем рабочем месте.

При этом, сообщаем, согласно п.1 ст. 159 Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

В связи с чем, если организация не относится к исключениям, перечисленным выше, наличие согласительной комиссии в организации является обязательным.

Таким образом, работником для реализации право защиты прав в судебных органах, необходимо обратиться в согласительную комиссию организации. В противном случае, исковое заявление работника подлежит оставлению без рассмотрения, с правом повторной подачи иска в суд после устранения нарушений, предусмотренных ст.159 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: