По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Можно ли оформлять кадровые документы по личному составу, приказы, личные карточки и договоры на русском языке?
Ответ:Подготовка и оформление приказов и других документов регламентируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила).
Вопрос
ТОО, субъект МСБ, имеет в штате 2 человека, по которым оплачиваются все налоги и обязательные платежи в бюджет, оформлены ИТД, приказы и остальные документы, но не оформлены трудовые книжки, так как старые книжки утеряны. Обязательны ли они, не будет ли это нарушением, и существуют ли ли другие альтернативные документы, подтверждающие опыт работы?
Ответ:Трудовая книжка – это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых.Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК, Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
Вопрос
Можно не обновлять ежегодно приказы или нет?
Ответ:
Трудовой кодекс РК не содержит такого требования. Приказы издаются в случае изменений условий труда, кадровых перестановках и при утверждении локальных актов работодателя.
Вопрос
В компании в 2019 году поменяли все старые трудовые договоры от 2015 года на новые, нужно ли переделывать приказы о приеме на работу?
Ответ:Ежегодное обновление трудовых договоров не установлено трудовым законодательство и более того является нарушением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который за весь период трудовой деятельности у работника может быть только один.
Вопрос
Как часто нужно обновлять приказы и распоряжения?
Ответ:Согласно ст. 46 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»:
Вопрос
Кто имеет право подписывать приказы?
Ответ:Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель.
Вопрос
Внезапно умер Работодатель в форме индивидуального предпринимателя. Порядок расторжения трудовых отношений с работниками и виды компенсационных выплат Работникам. Кто издает приказы о расторжении трудовых отношений с работниками?
Ответ:Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,
Вопрос
Может ли начальник финансового отдела или административный директор подписывать акты работодателя (приказы, трудовые договора, акты и т.д) по доверенности от Генерального директора?
Ответ:Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
Вопрос
Как оформить и сформулировать Приказы на предоставление трудового отпуска и отзыва на Генерального директора Компании?
Ответ:Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д.
Вопрос
В каком НПА прописаны правила по которым компания должна регистрировать приказы в разные журналы?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной
