Как оформить и сформулировать Приказы на предоставление трудового отпуска и отзыва на Генерального директора Компании?
Вопрос:
Как оформить и сформулировать Приказы на предоставление трудового отпуска и отзыва на Генерального директора Компании?
Ответ:
Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д.
Полномочия директора определяются пунктом 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:
- без доверенности действует от имени товарищества;
- выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
- в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу (приказом, распоряжением), который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Особенностей регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, в части отпусков, в законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено, ежегодный трудовой отпуск руководителю исполнительного органа юридического лица предоставляется на общих основаниях согласно ст. 90 – 95 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон п. 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Образец приказа о предоставлении ежегодного трудового отпуска генеральному директору:
г. Алматы «____» _____ 2020 г.
О предоставлении трудового отпуска Генеральному директору
Ф.И.О.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и во исполнение Графика отпусков на 2020 год
1. Убываю в очередной оплачиваемый трудовой отпуск сроком на ___ календарных дней с __ ________2020 по __ _______ 2020 года включительно, за период работы с ____ г. по _____ г.
2. Бухгалтерии произвести расчет и выплату отпускных.
Основание: График отпусков утвержденный на 2020 год.
Генеральный директор Ф.И.О
На время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска руководителя исполнительного органа юридического лица может назначаться исполняющий обязанности руководителя исполнительного органа, при назначении исполняющего обязанности издается отдельный приказ.
Образец приказа о возложении обязанностей генерального директора:
г. Алматы «____» _____ 2020 г.
О возложении обязанностей генерального директора
на Ф.И.О
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На время моего ежегодного трудового отпуска в период с _______2020 г. по ______2020 г. обязанности генерального директора возложить на должность Ф.И.О. с правом подписи в хозяйственных, бухгалтерских кадровых и других документах с доплатой __________ тенге.
Генеральный директор Ф.И.О
Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие.
При назначении исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа отзыв из ежегодного трудового отпуска может осуществить лицо, исполняющее обязанности руководителя исполнительного органа с его письменного согласия.
Образец приказа об отзыве из ежегодного трудового отпуска генерального директора, по инициативе исполняющего обязанности:
г. Алматы «____» _____ 2020 г.
Об отзыве из ежегодного трудового отпуска Ф. И. О.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1 Ф.И.О. – Генерального директора отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «….»………….20……. г. в связи с производственной необходимостью.
3. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).
4. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.
5. Отделу кадров внести соответствующие изменения в график отпусков.
Основание: производственная необходимость, письменное согласие
И.О. Генерального директора Ф.И.О.
При самостоятельном принятие решения о прекращении отпуска в письменном согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно лицо.
Образец приказа об отзыве из ежегодного трудового отпуска генерального директора:
г. Алматы «____» _____ 2020 г.
Об отзыве из ежегодного трудового отпуска Ф. И. О.
1. В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленного ранее приказом № ….. (дата) с «….»………….2020 г.
2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).
3. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.
4. Отделу кадров внести соответствующие изменения в график отпусков.
Генеральный директор Ф.И.О
Важно учесть:
Согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом данный отзыв не допускается в отношении несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, руководитель исполнительного органа юридического лица, являясь в единственном лице участником товарищества, согласие на отзыв из отпуска не предоставляет при принятии решения о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска самостоятельно, отзыв из отпуска с письменного согласия может произвести лицо, исполняющее обязанности руководителя исполнительного органа юридического лица.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Юридические лица обязаны вести делопроизводство на государственном языке, а при необходимости на других языках. За несоблюдение этого условия предусмотрена ответственность.
-
Раздел: Иные документы Все ответы
Ответ:
Строительные нормы «Строительное производство Организация строительства предприятий, зданий и сооружений» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2022 г.) Государственные нормативы в области архитектуры,
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
В соответствии с п.130 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее по тексту – Правила документирования), при составлении номенклатуры дел руководствуются учредительными документами,
-
Ответ:
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено включение штрафных санкций в договор о неразглашении коммерческой тайны.
Можно рекомендовать включить такой пункт в договор о неконкуренции, который регулируется статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Согласно действующего Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 сентября 2020 года № 21151. «Об утверждении Правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности»
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Трудовым, коллективным договором, Положением об оплате труда или социальных гарантий, иным локальным нормативным Актом работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам санаторно- курортное лечение.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Процедура признания документов об образовании обязательна за исключением нижеперечисленных случаев.
Согласно подпункту 17-2) статьи 1 Закона РК «Об образовании» признание документов об образовании – это официальное подтверждение документов об образовании, выданных зарубежными организациями образования, в том числе их филиалами, а также научными центрами и лабораториями.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Трудовой кодекс РК не содержит такого требования. Приказы издаются в случае изменений условий труда, кадровых перестановках и при утверждении локальных актов работодателя.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
В соответствие со ст.5 Закона «О языках в Республике Казахстан» (далее Закон). В государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским, официально употребляется русский язык.
В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
Вопрос регулируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила № 703), утвержденные постановлением правительства РК от 31 октября 2018 года № 703 и принятые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1-1 статьи 18 Закона РК «О Национальном архивном фонде и архивах» от 22 декабря 1998 года.