По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
У Генерального директора истек срок действия полномочий, было создано решение о продлении полномочий. Кто должен подписать приказ о продлении полномочий? Правильно ли, если сам генеральный директор подпишет приказ о вступлении в должность на основании решения?
Ответ:В силу п. 3 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (Генеральный директор) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вопрос
Нумерацию приказов частного ТОО необходимо ли начинать заново с начала года ? И нужно ли при этом заново начинать журнал регистрации приказов или можно продолжить заполнение?
Ответ:Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Вопрос
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за месяц до предполагаемого сокращения, в центр занятости также предоставлены сведения, издан приказ о сокращении штата. А сотрудник в предпоследний рабочий день открывает больничный. Приказ о сокращении все равно издается той датой которая указана в уведомлении.
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса РК 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Вопрос
В связи с изменением графика работ двух сотрудников перевели на другой режим работы, неполная рабочая неделя. Издали приказ о изменений окладов в штатном расписании, уведомили, после согласия подписали дополнительное соглашение с изменениями режима работы и условия оплаты. Нужно ли к дополнительному соглашению приказ о изменении оклада?
Ответ:В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Можно ли внести изменения в ранее изданный приказ, надо ли производить отзыв врученных уведомлений?
Ответ:В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.
Вопрос
Необходимо ли издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Ответ:Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно, есть ли в этом необходимость, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание.В штатном расписании как правило, фамилии работников не отражаются, это делается в штатной расстановке, т.е. также, необходимо внести изменения в штатную расстановку.Бухгалтерия получит информацию из приказа о внесении изменений в штатное расписание и штатную расстановку или системы кадрового учета, где специалист по кадрам вносит изменения (если таковая имеется в организации).Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Сотрудник за прошлый год хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оформить просто приказ на компенсацию или обязательно необходимо делать приказ на отпуск, потом отзыв?
Ответ:Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вопрос
С 15 марта по 16 апреля наше учебное заведение приказом директора было переведено на карантин. Но с 1 апреля, буквально сегодня, наш работодатель заставляет нас выходить на работу каждый день, определив режим дня с 9-00 до 13-00 часов. В связи с опасностью ситуации, связанной с коронавирусом, законны ли действия нашего директора, имеет ли право подвергать опасности директор своих работников, ведь приказом президента нашей страны было велено всей стране сидеть дома?
Ответ:Добрый день. Работодатель не имеет права заставлять выходить на работу в период карантина, если исполнение трудовых обязанностей связанно с нарушением карантина и проведения других обязательных санитарно-противоэпидемических мероприятий. За нарушение режима карантина предусмотрена ответственность согласно ст. 476 КоАП. Руководствуясь п.5, п.9 ст. 314 ТК РК Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, а также обжаловать в трудовую инспекцию неправомерные действия работодателя в области безопасности и охраны труда.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
