На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Вопрос:
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
При этом, согласно пп.6) ч.2 ст. 23 ТК РК, обязанностью работодателя является ознакомление работников с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством, как обязательный документ, однако, ее наличие позволяет тщательно урегулировать вопросы трудовых обязанностей.
В Вашей ситуации нужно рассматривать следующий аспект:
Был ли руководитель, передавший задачу не тому сотруднику, ознакомлен с приказом о том, что ответственным за определенный фронт работы является другой специалист? Если нет, то он имел полное право передать задачу другому человеку, если это допускается его должностными полномочиями (руководителя). Если факт ознакомления руководителя с приказом есть, то передача задачи другому сотруднику, будет являться нарушением. Но нарушением исключительно своих трудовых функций и должностных полномочий руководителем.
При этом, при содержании в должностной инструкции другого сотрудника редакции «Выполняет иные указания руководства, не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью», допускает выполнение этим сотрудником прямо не возложенных на него задач.
Однако, в данном случае рекомендуется получить от руководителя служебную записку с обоснованием «производственной необходимости», по которой задача была передана не ответственному за ее выполнение работнику.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».