На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Вопрос:
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
При этом, согласно пп.6) ч.2 ст. 23 ТК РК, обязанностью работодателя является ознакомление работников с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством, как обязательный документ, однако, ее наличие позволяет тщательно урегулировать вопросы трудовых обязанностей.
В Вашей ситуации нужно рассматривать следующий аспект:
Был ли руководитель, передавший задачу не тому сотруднику, ознакомлен с приказом о том, что ответственным за определенный фронт работы является другой специалист? Если нет, то он имел полное право передать задачу другому человеку, если это допускается его должностными полномочиями (руководителя). Если факт ознакомления руководителя с приказом есть, то передача задачи другому сотруднику, будет являться нарушением. Но нарушением исключительно своих трудовых функций и должностных полномочий руководителем.
При этом, при содержании в должностной инструкции другого сотрудника редакции «Выполняет иные указания руководства, не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью», допускает выполнение этим сотрудником прямо не возложенных на него задач.
Однако, в данном случае рекомендуется получить от руководителя служебную записку с обоснованием «производственной необходимости», по которой задача была передана не ответственному за ее выполнение работнику.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.