На основнии приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Категории вопросов:

На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?

Автор:
Исхакова Ариндия
27.10.2022 03:25
775

Вопрос:

На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?

Ответ:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

При этом, согласно пп.6) ч.2 ст. 23 ТК РК,  обязанностью работодателя является ознакомление работников с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.  

Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством, как обязательный документ, однако, ее наличие позволяет тщательно урегулировать вопросы трудовых обязанностей.  

В Вашей ситуации нужно рассматривать следующий аспект:  

Был ли руководитель, передавший задачу не тому сотруднику, ознакомлен с приказом о том, что ответственным за определенный фронт работы является другой специалист? Если нет, то он имел полное право передать задачу другому человеку, если это допускается его должностными полномочиями (руководителя). Если факт ознакомления руководителя с приказом есть, то передача задачи другому сотруднику, будет являться нарушением. Но нарушением исключительно своих трудовых функций и должностных полномочий руководителем.  

При этом, при содержании в должностной инструкции другого сотрудника редакции «Выполняет иные указания руководства, не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью», допускает выполнение этим сотрудником прямо не возложенных на него задач.  

Однако, в данном случае рекомендуется получить от руководителя служебную записку с обоснованием «производственной необходимости», по которой задача была передана не ответственному за ее выполнение работнику.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: