По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
В случае повышения должностного оклада требуется ли соблюдать процедуру изменений условий труда, с направлением уведомления, дополнительного соглашения и издания приказа об изменений условий труда или будет достаточно только дополнительного соглашения и приказа?
Ответ:Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
Вопрос
Сотруднику был оформлен приказ об ежегодном отпуске с 02.06.2023 г. Но сотрудник написал заявление 30.05.2023 г. об увольнении по собственному желанию. Как аннулировать ранее изданный приказ об отпуске? Нужно ли аннулировать в приказном порядке?
Ответ:Если приказ уже зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу и заинтересованные сотрудники были с ним ознакомлены под роспись, то аннулировать такой приказ нельзя.
Вопрос
Сотрудник со 02.12.2024 г. был на испытательном сроке, по истечении испытательного срока 02.03.25 г. должны были изменить размер заработной платы, приказ и дополнительное соглашение в марте не сделали. Можно ли издать приказ и договор в апреле, как правильно сделать в рамках закона?
Ответ:Если в вашей ситуации, в трудовом договоре была прописана конкретная дата изменения условий (например, повышение заработной платы по истечении определённого времени) по истечении испытательного срока, то по истечении этого срока работодатель должен был принять соответствующие меры в виде оплаты заработной платы в размере установленной трудовым договором.
Вопрос
Работник собрался в отпуск по заявлению с 03.05.2019г по 10.05.2019г. Отдел кадров издал приказ с указанием этого периода, в приказе указали предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Правильно ли оформлен приказ?
Ответ:В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Ответ:Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.
Вопрос
07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Ответ:Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.
Вопрос
Можно ли датировать приказ на трудовой отпуск и приказ на отзыв из трудового отпуска одной датой?
Ответ:Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?
Ответ:В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
Вопрос
Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя издан 20-м числом. 21-го работник устно ознакомлен с приказом но подписать отказался. 22-го заявил что у него открыт больничный от 20-го числа (день увольнения). Можем ли уволить работника, или необходимо отменить приказ и восстановить работника на время больничного, учитывая, что больничный он принес только через 2 дня после приказа об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 02 по 08 августа 2021 года
На этой неделе вступают в силу поправки, затрагивающие вопросы сооплаты лекарственных средств, вводятся в действие новые Правила признания документов об образовании, Правила определения страны происхождения товара. Изменения также затронули и Правила подачи и рассмотрения заявлений на выдачу лицензий на добычу твердых полезных ископаемых.
