По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Как правильно издать приказ о работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью?
Ответ:Статьей 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регламентируются исключительные случаи для привлечения к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а именно:
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
У работников в пункте оплата труда указана заработная плата. Ежемесячно согласно выполненному объему работы дополнительно к заработной плате начисляется премия. Как можно избежать процедуры ежемесячно издавать приказ на каждого работника на премию?
Ответ:Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.
Вопрос
Должен ли работодатель предоставить работнику акты работодателя, если он уже ознакомлен с приказами или графиком вахты? Если работник уже получил один экземпляр дополнительного соглашения обязаны ли еще раз ему предоставить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
Вопрос
Согласно п.32 Приложения № 1 Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана, утвержденных приказом МЭ РК №196 от 18.05.2018 года, закуп ТРУ годовой объем которых в стоимостном выражении не превышает 500 МРП, установленного на соответствующий финансовый год производится без применения норм вышеуказанных правил. 500 МРП это общая сумма по всем лотам в рамках одной закупки?
Ответ:В соответствии с подпунктом 31) приложения 1 к Правилам приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана (далее - Правила), утвержденным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 18 мая 2018 года №196,
Вопрос
Нужно ли обновлять Решение учредителя и Приказ на Директора после пяти лет, в случае, если директор не изменился и не меняется с момента открытия фирмы?
Ответ:Решение и приказ о назначении директора необходимо обновлять после истечения срока действующих полномочий. Пунктами 1 и 3, статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено следующее:
Вопрос
Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности. Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Ответ:В первую очередь необходимо оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Вопрос
Пожалуйста разъясните подробнее по поводу Приказов и прочих документов (Трудовой договор, Анкета, заявление на прием/увольнение и тд), каким языком мы должны пользоваться при составлении этих документов?
Ответ:В соответствии со статьей 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используется государственный и, при необходимости, другие языки.
Вопрос
Можно ли в одном приказе о наложении дисциплинарного взыскания описать 2 проступка?
Ответ:В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что:За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
Вопрос
Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Ответ:Согласно п.п. 41 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, который дает понятие актам работодателя, а именно:41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
