Как оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Вопрос:
Как оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:
Согласно ст.97 ТК РК предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению сторон трудового договора.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника.
Срок отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.
Таким образом, решение работодателя должно быть основано на заявлении работника, его согласии, его инициативе.
Что касается срока «неопределенный» - рекомендовано срок определить, например, 1 месяц.
По его истечении, вновь приказом оформить отпуск на следующий период, согласованный сторонами.
Содержание приказа будет следующим:
О предоставлении отпуска в соответствии со ст. 97 ТК РК Ф.И.О., должность предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ____ _____2018г. по ____ ______2018.
Основание: личное заявление Ф.И.О.
При отсутствии согласия работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ситуацию следует рассматривать как простой (ст. 112 ТК РК – оплата времени простоя, ст.42 ТК РК – временный перевод на другую работу в случае простоя).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.