По Вашему запросу найдено результатов:
1750
Вопрос
В связи с продлением карантина, работники написали заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли издать приказ один на всех?
Ответ:В соответствии со ст.97 трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В данном случае их 2 (1. С 30.03-15.04 и 2. 16.04-17.05). Приказ издается на общих основаниях.
Вопрос
Как правильно издать приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность?
Ответ:Приказ пожарной безопасности нужен для назначения ответственного за пожарную безопасность на предприятии. Формально, этот документ называется «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность».
Вопрос
В компании рассматривается вопрос о привлечении директора к уголовной ответственности из-за несчастного случая на производстве. Приказ о привлечении к ответственности директор пишет сам на себя, или это должен оформить единственный участник в виде решения?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Для директора работодателем в данном случае является единственный участник.
Вопрос
Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Нужно ли сотруднику писать заявление на предоставление отпуска согласно графику, если в компании приказом утвержден график отпусков?
Ответ:В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
Вопрос
Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!
Вопрос: Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .Директор сам себя назначить не может, его назначает(-ют) участник(-и) товарищества. Об этом говорит статья 51 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (далее – Закон): члены исполнительного органа избираются общим собранием участников на установленный срок, но не более 5-ти лет. То есть, первоначально, Решением единственного участника или Протоколом общего собрания участников (далее - Решение/Протокол) назначается директор, с указанием фамилии, имени, отчества, ИИН, других данных при необходимости, а также обязательно срока действия его полномочий.
Вопрос
Можно ли издать приказ о расширении зон?
Ответ:Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Нужен ли приказ при переводе совместителя на основное место работы?
Ответ:При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Вопрос
Правомерно ли требование поставщиков предоставить акт выполненных работ согласно форме Приложения 50 к приказу Министра финансов РК дополнительно к акту, сформированному на портале государственных закупок?
Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 19 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461198/1 (dialog.еgov.kz)В соответствии с пунктом 13 Регламента взаимодействия между некоторыми структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан при рассмотрении обращений физических и юридических лиц в сфере государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 153, Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) определен ответственным исполнителем по обращениям по вопросам государственных закупок и работы веб-портала государственных закупок.
В связи с этим, Комитет направляет ответ соисполнителя, определенного по принадлежности (компетенции) рассматриваемого вопроса в вашем обращении – Департамента законодательства государственных закупок Министерства финансов Республики Казахстан:
4 декабря 2015 года принят Закон «О государственных закупках» (далее – Закон), который разработан в реализацию Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года). Согласно пункту 26 статьи 43 и подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Закона с 1 января 2017 года документы об исполнении договора о государственных закупках, в том числе счета-фактуры оформляются исключительно в электронной форме.
Вопрос
Возможно ли в ТОО (малый бизнес) с единственным учредителем в качестве руководителя ТОО ввести должность Президента и назначить учредителя? Может ли параллельно исполнительный орган ТОО возглавлять Директор и необходимо ли это отражать в Уставе, решении учредителя, приказах?
Ответ:В соответствии со статьей 40 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, иные юридические лица.
