По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
ТОО решило по итогу месяца сентября выплатить премию некоторым работникам вместе с заработной платой за сентябрь т.е, до 10 числа, служебная записка написана от 30.09.2025 г., а приказ от 01.10.2025 г., является ли дата приказа нарушением для выплаты премии по бухгалтерскому учету и налоговой в целом? Могут ли возникнуть вопросы при проверке?
Ответ:Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
Вопрос
Требуется ли издавать новый приказ на право подписи, если сотрудник, наделенный правом первой подписи, переводится на другую должность?
Ответ:В соответствии с п.47 Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 207 «Об утверждении Правил открытия, ведения и закрытия банковских счетов клиентов»
Вопрос
Работник принят на работу 03.06.2019 и у волен 30.09.2019. Какой период указать в приказе на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:Прямого ответа в трудовом законодательстве на данный вопрос нет. Полагаю, исходя из практики, что правильным при увольнении в приказе указать период с 03.06.2019 г по 30.09.2019 г., т.е. фактически отработанный период до увольнения.
Вопрос
Можно ли вести журнал регистрации приказов и другие журналы (исходящая,входящая документация) в электронном виде?
Ответ:В соответствии с п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее Правила)
Вопрос
В организации необходимо издать приказ или нормативный акт о назначении режима противопожарного режима на предприятиях, прилегаемых территориях в пожароопасный период или сезон. Каким Постановлением или Приказом в Республике Казахстан руководствоваться?
Вопрос:В организации необходимо издать приказ или нормативный акт о назначении режима противопожарного режима на предприятиях, прилегаемых территориях в пожароопасный период или сезон. Каким Постановлением или Приказом в Республике Казахстан руководствоваться?
Вопрос
При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Вопрос
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Вопрос:
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Ответ:
Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденным Приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2014 г. № 144.
Вопрос
Нужно ли после заявления Работника на выплату аванса, заверенного визой ответственного лица, издавать приказ на выплату?
Ответ:В соответствии с ст. 113 Трудового кодекса РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты предусматривается трудовым договором.
Вопрос
Расторгается трудовой договор с иностранцем по истечению срока трудового договора (закончился срок рабочего разрешения ), сам сотрудник находится в Италии, можно ли без уведомления выслать ему только копию приказа по почте в день прекращения трудового договора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на увольнение, но с приказом не успел ознакомиться и попал в больницу, подвернул ногу на лестнице на работе. Можно ли уволить сотрудника, если он получил травму за день до увольнения?
Ответ:В соответствии с пп. 61, ст. 1 ТК РК, производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;
