По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Есть повара, кухонные рабочие, уборщики, пекари, которые работают вахтой. Их часто временно переводят на другие должности, в связи с заменой или с производственной необходимостью. Как можно верно оформить их временный перевод, только приказом?
Ответ:Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
Вопрос
Как правильно продлить срок командировки, если сотрудник уехал на месяц, но в связи с закрытием границ приехать обратно не смог. Командировочный лист на руки выдавался сроком на 30 дней, далее по истечению срока командировки, издался приказ о продлении командировки еще на 30 дней. И так с февраля по август. По прибытию в командировочном листе дату приезда ставим по факту, в сроке где указан срок командировки 30 дней. Как быть?
Ответ:Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Решение Единственного участника ТОО о смене директора от 12 декабря 2019г. Какой датой необходимо издать приказ о назначении директора и когда сдавать документы в Юстицию?
Ответ:Дата должна быть указана в соответствии с решением, т.е. если его приняли на работу 12.12.2019 г. то дата приказа должна быть идентична.
Вопрос
Работник был уволен 15 августа 2020 г., при начислении расчетных, инспектором отдела кадров была допущена ошибка в приказе об увольнении, не правильно посчитаны не использованные дни трудового отпуска, уволенным работником было написано заявление, о перерасчете расчетных, с учетом не использованных дней трудового отпуска. Бухгалтерия отказывается начислять эти дни, что делать?
Ответ:В данном случае, если бухгалтер не произведёт перерасчет, то Работник может обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, в таком случае работодатель понесет дополнительные затраты в виде возмещения штрафных санкций и морального вреда,
Вопрос
Срок, на который был назначен Директор, истек месяц назад. Но в Устав, где был прописан срок на который назначен Директор, не были внесены соответствующие изменения, и не был соответственно издан Приказ на продление срока назначения Директора. Может ли существовать ТОО без Директора в течение одного месяца и чем это грозит ТОО?
Ответ:Статья 37. (Органы юридического лица) Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.2. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
Вопрос
Нужно ли сдавать Отчет по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан на ежемесячной основе? В 2016 году приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстана от 24 июля 2012 года № 297-ө-м утратил силу.
Ответ:После оформления разрешения на работу на привлечение иностранных специалистов у работодателя появляются обязательства. Одним из них является подача сведений по привлекаемой иностранной рабочей силе и выполнению особых условий на ежемесячной основе.
Вопрос
Является ли нарушением расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 52 п.1 п.п.8 ТК РК, если работник не ознакомлен с приказом отправленным по почте?
Ответ:Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Вопрос
Обязательно ли оформление дополнительного соглашения (без доплаты) об исполнении обязанности Генерального директора на время командировки или другого отсутствия, достаточно ли приказа?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».Работниками, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
При обозначении оснований в приказе (например приказ о приеме на работу), прописывается дата, месяц, а потом только номер Трудового договора. Каким документом регламентируется то, что номер прописывается после даты?
Ответ:
В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
В ТОО, МСБ, работает в штате 2 человека, директор и сотрудник по ИТД. Учитывая ЧС могут ли они оба выйти в отпуск без содержания согласно приказа директора ТОО и получить фин. помощь 42500 тенге?
Ответ:Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила). Согласно п.3 Правил социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.На основании изложенного, если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то его работники имеют право получить социальную выплату в размере 42500 тенге. Если ЧС не мешает деятельности компании и компания может работать в период ЧС, то считаю издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы неправомерным. Если деятельность субъекта малого предпринимательства ограничена на период действия чрезвычайного положения, то для получения социальной выплаты вам необходимо заполнить форму заявления и приложения к нему на сайте www.egov.kz (электронное обращение). Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
