По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
При оформлении в организацию работник административно-управленческого персонала был принят на 0,5 ставки. Необходимо ли прописывать в трудовом договоре и/или в дополнительном соглашении, что работник принят на 0,5 ставки и прописывать размер заработной платы в размере 50%? Либо же достаточно указать 0,5 ставки в заявлении и в приказе.
Ответ:В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Вопрос
Работник работающий по вахтовому методу работы написал заявление на увольнение и указал дату С 04 января 2026, то есть уволить 3-м январем либо в приказе указать с 4 января? Он находится на отдыхающей вахте с 10.12.2025-07.01.2026, также 3-4 января выходные дни.
Ответ:Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
Вопрос
Есть главный бухгалтер, которая исполняла функции кадровика на основании дополнительного соглашение к ТД (о совмещение должностей), на сегодняшний день есть офис менеджер, которая справляется с работой кадровика. Как правильно расторгнуть данное дополнительное соглашение к ТД? Достаточно ли уведомление или нужно также приказ делать о расторжении дополнительного соглашения?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Есть ли срок для издания приказа после заявления на отпуск?
Ответ:Нет срока издания приказа трудовое законодательство не устанавливает. Но устанавливает срок оплаты.В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
Может ли Работодатель издать приказ об изменении размера заработной платы, на 42 500 тенге, всем сотрудника, включительно работающих сотрудников, на период действия ЧП, без внесения изменения в трудовой договор. Не будет ли противоречить ТК РК и законодательным нормам РК?
Ответ:К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Ответ:Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Договор ГПХ оформляется приказом или какими-то другими документами? Или достаточно самого договора ГПХ?
Ответ:Договор ГПХ (гражданско-правового характера)- это сделка, регулируемая в рамках Гражданского кодекса РК без выделения особой нормы. К ним относятся договоры оказания услуг, подряда, агентские договоры, договоры поручения и т.д.
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
Вопрос
Если сотрудник работает по совместительству в частном медицинском центре, при уходе в отпуск и затем в декретный отпуск - должен ли частный медицинский центр начислять и выплачивать лечебное пособие? Как правильно оформить приказ в этом случае?
Ответ:Согласно пп. 1 и 2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
Вопрос
Как правильно издать приказ об осуществлении мероприятии по созданию согласительной комиссии?
Ответ:Статья 24 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».
