По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Трудовой договор с работником заключён с 01.03.2021г.по 01.03.2022г. Уведомление вручено 24.02.2022г. В приказе указать - Прекратить Трудовой договор с 02.03.2022г.(последний рабочий день - 01.03.2022г.) Правильно или как по закону?
Ответ:В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Вопрос
В 2017, 2018 годах были поданы заявления в приказном порядке в районные суды, но по этим приказам не было производства судебных исполнителей, дополнительно на сегодняшний день взыскание идет только через исполнительные надписи нотариусов. В случае, если по месту жительства должника отказываются все нотариусы района работать по исполнительным надписям, еще каким путем можно взыскивать?
Ответ:Кроме вынесения исполнительной надписи взыскание может производиться в судебном порядке. Согласно статье 92-2 Закона РК «О нотариате» исполнительная надпись совершается: 1) если представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем; 2) если со дня возникновения права на иск (заявление) прошло не более трех лет.
Вопрос
В компании была смена названия, меняется ли полностью вся документация, начинается нумерация договоров и приказов сначала?
Ответ:Согласно Параграфу 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях».
Вопрос
Работник организации предоставил работодателю Заключение врачебно-консультационной комиссии по форме № 026/у утвержденный приказом и.о. Министра здравоохранения РК об освобождении от тяжелых физических нагрузок на 1 год. Для должности этого работника не предусмотрен легкий труд. Работник хочет продолжать работу на своей должности взяв всю ответственность за свое здоровье на себя, заверив это в письменном виде. Может ли так поступить Работодатель?
Ответ:Согласно статье 43 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья,
Вопрос
При разработке документов по согласительной комиссии возник вопрос. Протоколом оформляется избрание членов согласительной комиссии среди работников. Необходимо ли делать решение к данному протоколу? Достаточно ли назначить представителей работодателя приказом директора?
Ответ:Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
Договор ГПХ оформляется приказом или какими-то другими документами? Или достаточно самого договора ГПХ?
Ответ:Договор ГПХ (гражданско-правового характера)- это сделка, регулируемая в рамках Гражданского кодекса РК без выделения особой нормы. К ним относятся договоры оказания услуг, подряда, агентские договоры, договоры поручения и т.д.
Вопрос
Сотрудник выезжает в командировку с 21 марта по 02 апреля включительно, но работать будет фактически именно 24 марта, 25 марта, 28 марта, 29 марта, 30 марта, 31 марта и 01 апреля. Остальные дни просит считать не рабочими днями. С работодателем все согласовано и он не против. Время в пути сотрудник тоже просит считать не рабочими. Приказ готов на основании служебной записки сотрудника. Насколько верен весь процесс и работодатель может оформить данную командировку не нарушая процедуры?
Ответ:В приказе о направлении в командировку по просьбе работника можно исключить из командировки выходные и праздничные дни, но с обязательным включением времени нахождения в пути.
Вопрос
Единственный учредитель, он же директор ТОО. В связи с ликвидацией ТОО полномочия директора прекращены и ему даны права передоверия основных функций связанных с ликвидацией ТОО, на основании решения единственного учредителя. Как в данном случае вносится запись в трудовую книжку об увольнении, что в данном случае указать в качестве основания, решение единственного участника или Приказ об освобождении вступлении в должность?
Ответ:Запись в трудовую книжку об увольнении директора ТОО производится на основании приказа о прекращении трудового договора. Согласно статье 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Ответ:Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Вопрос
Если у вахтовика в рабочую вахту выпадают праздничные дни, нужно ли брать согласие с работника и оформлять приказ на оплату в 1,5 размере?
Ответ:Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.
