Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Вопрос:
Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Ответ:
Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
Если Вы направляете работника в отпуск в период вахты, тогда Вы применяете способ начисления отпускных по Единым правилам исчисления средней заработной платы как для всех категорий работников. Вахтовикам будет оплачиваться отпуск за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Но, если Вы направили работника в отпуск в период межвахтового отдыха, то Ваш работник практически не получит отпускных, что тоже можно приравнять к нарушению: Неоплата отпуск.
Поэтому, рекомендации консультантов (не требование, а именно рекомендации) при исчислении средней заработной платы вахтовику, направленному в отпуск в период межвахтового отдыха не будет нарушением начислить отпускные по так называемому "среднебалансовому методу". Т.е. по формуле:
Для начисления отпускных при сменном (вахтовом) режиме работы необходимо определить количество рабочих часов, приходящих на календарные дни отпуска.
Среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, рекомендуется определять так:
КДО*РЧ/СмБКД, где
КДО – количество календарных дней отпуска
СмБКД – среднемесячный баланс календарных дней
РЧ – количество рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней.
Среднемесячный баланс календарных дней рассчитывается исходя из учета 5 – дневной 40- часовой (36-часовой на работах с вредными условиями труда) рабочей неделе без учета праздничных дней за 12 месяцев.
(24*164,0)/29,25= среднедневной баланс рабочих часов
Затем среднедневной баланс рабочих часов следует умножить на среднечасовой заработок, чему и будет равна сумма отпускных или компенсации.
При чем, ранее, именно Минтруда была предложена указанная формула расчета отпускных для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени.
В данном случае, предлагаемый алгоритм расчета отпускных для вахтовика автором можно применить, особенно, если Вы направляете работника в отпуск в межвахтовый отдых.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.