Сотрудник выезжает в командировку с 21 марта по 02 апреля включительно, но работать будет фактически именно 24 марта, 25 марта, 28 марта, 29 марта, 30 марта, 31 марта и 01 апреля. Остальные дни просит считать не рабочими днями. С работодателем все согласовано и он не против. Время в пути сотрудник тоже просит считать не рабочими. Приказ готов на основании служебной записки сотрудника. Насколько верен весь процесс и работодатель может оформить данную командировку не нарушая процедуры?

---

...

• Можно ли не оформляя командировку, оплатить сотруднику билеты на перелет в другой город и обратно в рабочие дни?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  19.03.2025 08:36

  38

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
  
• Существует ли определенная форма отчета по командировке?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.03.2025 08:10

  47

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы:
  

• Может ли сотрудник быть в командировке 81 дней, но получить суточные за 18 дней?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  18.02.2025 10:41

  94

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• Если дислокацией директора является г. "А", то может ли он бронировать и проживать в гостинице за счёт компании в г. "А"?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  11.02.2025 08:40

  56

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу РК, если работник находится в командировке, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировочными расходами, включая проживание в гостинице, транспортные расходы и суточные, если это предусмотрено внутренними актами компании или трудовым договором.
  
• Сотрудница улетела в командировку в другую страну, и не собирается прилетать обратно в РК. Как по закону идет закрытие командировки?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  21.10.2024 10:38

  227

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:

  • в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
• Необходимо ли согласование или оформление дополнительных документов, когда работники работающие по графику 5/2, выезжают в командировку и ставят 4 часа сверхурочных?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  09.10.2024 09:48

  160

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно пп. 82) ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее -Закон), командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
  

• Может ли Государственное учреждение командировать сотрудников на семинар (обучение) авиа транспортом внутри Казахстана,1) учитывая ближайшие сроки семинара, 2) также учитывая, что по сравнению с железнодорожным транспортом, авиа выходит дешевле, потому что предоставляется суточные сотрудникам за нахождение в пути в поезде?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  03.10.2024 09:58

  183

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Командирование работников государственного учреждения регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства».
  
• Сотрудник был направлен в командировку и до г." А" он проехал на такси, оплатив через Каспи перевод физическому лицу (есть квитанция) и других подтверждающих документов не предоставил. Как эту сумму отразить в авансовом отчете, провести в бухгалтерском и налоговом учете?

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  30.09.2024 11:37

  202

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Подпунктом 82) статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
  

• Работник, проживающий в городе "А" и работающий удаленно, приезжает на месяц в город "Б", проживает у родственников, оплата жилья не требуется. Не будут оплачиваться и суточные (работник приезжает на обучение). Можно ли оформить приказ на командировку, будет возмещен только перелет, в приказе отразить, что без выплаты суточных?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.09.2024 09:42

  169

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
  

• При издании приказа в командировку как правильно нужно прописать "сохранить за сотрудником среднемесячную зарплату или зарплату в полном объеме на время командировки"?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.09.2024 09:23

  196

  Раздел:  Оформление командировки

  Ответ:

  Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.