По Вашему запросу найдено результатов:
1754
Вопрос
Как правильно оформить приказом увольнение работника, достигшего пенсионного возраста? День его рождения 15 января 2025 года и выход на пенсию. Дальше хотели его оставить и продлевать ежегодно договор. Как правильно оформить?
Ответ:Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вопрос
Может ли Приказ о внесении изменений в штатное расписание быть основанием для изменения условий труда работника (повышение заработной платы)?
Ответ:В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
Обязательно ли для выплаты командировочных директору, нужен приказ на командировку с отдела образования и отмеченное командировочное удостоверение или можно подтвердить внутренним приказом?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
С какими документами согласительной комиссии надо ознакомить вновь принятых сотрудников? Приказ с составом комиссии и соглашение?
Ответ:Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
Вопрос
Кто должен быть ответственным за исполнение приказа о дисциплинарном взыскании?
Ответ:Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка.
Вопрос
Нужно ли делать приказ к договору о материальной ответственности, договору о не конкуренции, соглашению о конфиденциальности?
Ответ:Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).Приказ – это правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Приказ – это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации.
Вопрос
Работника направляют в командировку в пятницу на всю неделю, при этом согласно ТК время в пути тоже учитывается как нахождение в командировке? Также выпадает в дни командировки два выходных дня суббота и воскресенье (в выходные дни работник работать не будет). Как издается приказ?
Ответ:В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»):командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
В 2017, 2018 годах были поданы заявления в приказном порядке в районные суды, но по этим приказам не было производства судебных исполнителей, дополнительно на сегодняшний день взыскание идет только через исполнительные надписи нотариусов. В случае, если по месту жительства должника отказываются все нотариусы района работать по исполнительным надписям, еще каким путем можно взыскивать?
Ответ:Кроме вынесения исполнительной надписи взыскание может производиться в судебном порядке. Согласно статье 92-2 Закона РК «О нотариате» исполнительная надпись совершается: 1) если представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем; 2) если со дня возникновения права на иск (заявление) прошло не более трех лет.
Вопрос
Можно ли использовать факсимиле для подписания трудовых договоров и приказов?
Ответ:Согласно п.31 правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, подпись документа на бумажном носителе включает:
Вопрос
Как правильно в приказе указать дату выхода работника на работу?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
