По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Работники проходят обучение по программе повышения квалификации. Обучение проводится в том же городе, где расположено основное место работы. Как правильно квалифицировать данную форму обучения с точки зрения трудового законодательства Республики Казахстан — как обучение с отрывом от работы или без отрыва от работы? Каким образом корректно оформить указанную ситуацию в: - договоре об обучении; - в приказе работодателя? Как отразить в табеле учета рабочего времени?
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
Вопрос
В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Ответ:1. Передача подписанного трудового договора работникуНа основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Вопрос
ТОО рассматривает переход на КЭДО, но есть сомнения в сроках подписания документа. Не всегда получается подготовить приказ заранее или день в день. Он может быть сделан позже даты вступления в силу, до 20 дней. В бумажном виде просто ставится нужная дата, а в ЭДО так не получится. Там видно день и время подписания. На сколько это серьезные нарушения, чем они грозят, какие штрафы? И как вообще переходить на КЭДО, соблюдая всё законодательство?
Ответ:Согласно ст.7 Закона РК «Об электронном документообороте и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Вопрос
С какими документами согласительной комиссии надо ознакомить вновь принятых сотрудников? Приказ с составом комиссии и соглашение?
Ответ:Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
Вопрос
В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?
Ответ:Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
Вопрос
ИП закрывается и работника нужно уволить. Какую статью можно использовать при заполнении трудовой книжки и при создании приказа об увольнении? (не по собственному желанию). Работнику компенсация будет?
Ответ:Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Вопрос
Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Ответ:Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
Вопрос
Онлайн-школа, продаёт онлайн-курсы. В публичной оферте указано, что услуга считается оказанной по истечении срока доступа к курсу. Имеется несколько курсов и тарифов, у каждого разный срок доступа, и эти сроки указаны на сайте (в описании курса). Как правильно и корректно регламентировать эти сроки доступа? Каким документом лучше это оформить: как приложение к оферте, отдельный регламент, внутренний приказ или ещё как-то?
Ответ:Согласно гражданскому законодательству, услуга считается оказанной, когда исполнитель совершил в отношении заказчика определенные действия, составляющие содержание обязательства (например, предоставил доступ к обучающему курсу на оговоренный срок).
Вопрос
Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Ответ:В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
Вопрос
С работником договор подписан 19.05.25 г., приказ издан тоже с этой даты, но дата начало работы 11.06.2025 г. Договор действует с даты подписания. При заполнении трудовой книжки какую дату указать датой приема?
Ответ:Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
