По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Как в Приказе оформить возврат излишне начисленных и выплаченных денежных средств за неотработанный ежегодный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Ответ:Если сотруднику выплачена сумма отпускных больше положенного, то у сотрудника образуется задолженность перед организацией. Эту сумму работодатель может удержать из будущей зарплаты работника, тем самым компенсируя переплату.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по состоянию здоровья?
Ответ:Трудовым Кодексом РК ст.52 предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:
Вопрос
В связи с изменением структуры штатного расписания необходимо зачислить в штат внештатных работников работающих по трудовому договору. Как правильно оформить документы и приказ?
Ответ:В трудовом законодательстве РК отсутствует понятие «внештатный работник», как и само понятие «штатное расписание». Но на практике штатное расписание применяется.
Вопрос
В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Ответ:В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
В ТОО сократили менеджера по кадрам на основании статьи 52, пункта 1 пункта 2 (сокращение численности или штата работников).Теперь ее обязанности возлагают на менеджера по кадрам и тренингу. Должностные инструкции для обеих должностей совершенно разные. Как оформить приказ и какую статью в нём указать?
Ответ:Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
Вопрос
Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу?
Ответ:Пп.2 п.12 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций,
Вопрос
Бухгалтер по расчету заработной платы получил Приказ на удержание из заработной платы работника сумму нанесенного ущерба компании, в счет возмещения. Но бухгалтер удерживает сумму менее чем 50% (исходя из требований ТК по удержанию из з/п), не ставя Работодателя в известность. Имеет ли право работодатель удержать с бухгалтера сумму ущерба, считая это неисполнением ее должностных обязанностей, ошибкой бухгалтера?
Ответ:В соответствии с положениями, установленными ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:замечание;выговор;строгий выговор;расторжение трудового договора.
Вопрос
Возможно ли оформить приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока, если сотрудник находится на больничном?
Ответ:В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
Вопрос
Сотруднику был предоставлен ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления за период 19.03.2021г-18.03.2022 год. с 01.03.2022 г. – 03.04.2022 г. на 30 к.д. 28.03.2022 г. планирует произвести отзыв с трудового отпуска, в связи необходимостью в работе. Должны ли произвести перерасчет отпуска (7 к.д)? В приказе пишется не оплачиваемый трудовой отпуск (неиспользованные дни), в связи с этим оплата отпуска не может быть произведена (а именно 7 к.д.)?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника.
Вопрос
Правомерно ли проведение дисциплинарной комиссии в отношении работника, который находится на больничном, без его участия? (решения комиссии носят рекомендательный характер, приказ о наложении дисциплинарного взыскания издает первый руководитель)
Ответ:Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
