С Работником заключен Трудовой договор с 01.12.2021 по 01.12.2022 г. Можно ли прекратить с ним Трудовой договор по истечению срока 01.12.2023? В этом случае в Приказе дату прекращения Трудового договора какую указать?
Вопрос:
С Работником заключен Трудовой договор с 01.12.2021 по 01.12.2022 г. Можно ли прекратить с ним Трудовой договор по истечению срока 01.12.2023? В этом случае в Приказе дату прекращения Трудового договора какую указать?
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Из этого следует, что в случае, если стороны не расторгли договор по окончанию его срока, он автоматически продлевается на аналогичный срок, в вашем случае датой истечения срока Трудового договора будет 01.12.2023 г.
Порядок расторжения трудового договора по истечении срока регламентируется ст.51 ТК РК. Согласно п.1 ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Трудовой кодекс предписывает сторонам в случае истечения срока действия трудового договора, уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений именно в течение последнего рабочего дня (смены).
Исходя из вышеизложенного, вы можете расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока действия в соответствии с пп. 2 ст. 49 ТК РК, уведомив об этом работника не позднее последнего рабочего дня (смены), а именно 01.12.2023 г. При этом 01.12.2023 г. будет являться последним рабочим днем работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.