Работник идет в очередной трудовой отпуск. На время его отпуска выпадают праздничные дни, соответственно время отпуска продлится на количество этих дней. Каким образом необходимо указать дату начала и дату конца отпускного периода в приказе?
Вопрос:
Работник идет в очередной трудовой отпуск. На время его отпуска выпадают праздничные дни, соответственно время отпуска продлится на количество этих дней. Каким образом необходимо указать дату начала и дату конца отпускного периода в приказе?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,
независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Соответственно, в приказе об отпуске следует указывать фактическую дату начала и окончания отпуска, а количество дней очередного ежегодного трудового отпуска – без учета праздничных дней. Например, предоставить отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 25 декабря 2019 года по 19 января 2020 года. День выхода на работу – 20 января 2020 года.
Государственные праздники и их переносы в 2020 году:
Новый год - 1-2 января (с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года);
Международный женский день - 8 марта (воскресенье переносится на 9 марта);
Наурыз мейрамы - 21-23 марта; (21, 22 марта субб., воскр переносится на 24, 25 марта)
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая
День Победы - 9 мая (с понедельника 11 мая 2020 года на пятницу 8 мая 2020 года);
День Столицы - 6 июля;
День Конституции РК - 30 августа (воскресенье переносится на 31 августа);
День Первого Президента РК - 1 декабря.
Национальные праздники:
День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря (с воскресенья 20 декабря 2020 года - на пятницу 18 декабря 2020 года).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.