Работник идет в очередной трудовой отпуск. На время его отпуска выпадают праздничные дни, соответственно время отпуска продлится на количество этих дней. Каким образом необходимо указать дату начала и дату конца отпускного периода в приказе?
Вопрос:
Работник идет в очередной трудовой отпуск. На время его отпуска выпадают праздничные дни, соответственно время отпуска продлится на количество этих дней. Каким образом необходимо указать дату начала и дату конца отпускного периода в приказе?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,
независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Соответственно, в приказе об отпуске следует указывать фактическую дату начала и окончания отпуска, а количество дней очередного ежегодного трудового отпуска – без учета праздничных дней. Например, предоставить отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 25 декабря 2019 года по 19 января 2020 года. День выхода на работу – 20 января 2020 года.
Государственные праздники и их переносы в 2020 году:
Новый год - 1-2 января (с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года);
Международный женский день - 8 марта (воскресенье переносится на 9 марта);
Наурыз мейрамы - 21-23 марта; (21, 22 марта субб., воскр переносится на 24, 25 марта)
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая
День Победы - 9 мая (с понедельника 11 мая 2020 года на пятницу 8 мая 2020 года);
День Столицы - 6 июля;
День Конституции РК - 30 августа (воскресенье переносится на 31 августа);
День Первого Президента РК - 1 декабря.
Национальные праздники:
День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря (с воскресенья 20 декабря 2020 года - на пятницу 18 декабря 2020 года).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.