По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как правильно оформить Приказ об изменении условий труда Генерального директора?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК.
Вопрос
Приказ об уполномочивании бухгалтера обязательно пере подписывать с нового года? (подписать счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, кассовые документы и бухгалтерские доверенности ТОО от имени главного бух и директора), если никаких изменении нет. Если нет, на что можно ссылаться?
Ответ:Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,
Вопрос
Сотрудник хочет отправиться с работы после обеда и на три дня вторник, суббота и среда, он пишет заявление, нужно ли издавать приказ? Как правильно оформить заявление?
Ответ:Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
Вопрос
В связи с продлением карантина, работники написали заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли издать приказ один на всех?
Ответ:В соответствии со ст.97 трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В данном случае их 2 (1. С 30.03-15.04 и 2. 16.04-17.05). Приказ издается на общих основаниях.
Вопрос
Есть заявление от сотрудника об удержании с заработной платы (например, за недостачу по кассе). Для удержания бухгалтеру достаточно заявления или еще нужен приказ к этому заявлению?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя, то есть приказа директора на удержание, при наличии письменного согласия работника на удержание.
Вопрос
Может ли Генеральный директор издать и подписать приказ о повышении заработной платы сам на себя?
Ответ:Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
При оформлении трудового отпуска ветеринарного врача была оформлена служебная записка о совмещении должностей и обязанности вет.врача были возложены на ведущего менеджера по планированию и диспетчеризации (не имеющего профильного образования в области ветеринарии). Отделом кадров был оформлен приказ и дополнительное соглашение. Насколько правомерно данное возложение обязанностей?
Ответ:В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
Согласно ст.127 п.3 "Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя." Если на предприятии нет коллективного договора и командировочные расходы не указаны в ТД, достаточно ли издать приказ о командировочных расходах?
Ответ:Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ?
Вопрос:Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?Ответ: Правильным является
