По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Может ли Филиал Компании вести свой учет внутренних приказов и трудовых договоров с работниками?
Ответ:В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Вопрос
Помощница воспитателя вышла на больничный. Как теперь правильно оформить приказ на работника исполняющего временно ее обязанности?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса, Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Возможно ли приказом внести изменения к штатному расписанию утвержденному 3 января, без переутверждения штатного расписания в случае введения новой штатной должности?
Ответ:Термин «штатное расписание» отсутствует в трудовом законодательстве, следовательно и не регламентирован порядок его оформления.
Вопрос
Работник, не вышел на работу по неизвестным причинам. Планируется зафиксировать акт о неявке свыше 3 х часов. Затем, если он не выйдет, работодатель отправит акт по почте. Ранее этот сотрудник был замешан в хищении вверенных ТМЦ. Можно ли в приказе об увольнении указать 2 статьи: по утрате доверия и невыходе на работу свыше 3 х часов?
Ответ:Согласно п.п.13) п. 1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вопрос
Если одной датой принимаются в штат сразу несколько сотрудников, можно ли их прием оформить одним приказом компании?
Ответ:Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.Но следует учесть следующее:
Вопрос
Как оформляется приказ, об изменении графика вахт?
Ответ:
График работы – акт работодателя, который работник обязан соблюдать.
Необходимо разработать новый график вахт, утвердить приказом с указанием причин изменения графика заезда и отъезда.
Вопрос
Какой вид печати ставится на приказах по личному составу и трудовых договорах?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией (далее по тексту – Правила).
Вопрос
Правомерно ли заключить со всеми сотрудниками предприятия договор о полной индивидуальной материальной ответвенности и издать приказ с включении их во внутренний перечень материально ответственных лиц. В случае если работник не согласен подписывать такой Договор являясь при этом в должности дворника например, будет ли он прав в данном случае?
Ответ:Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.
Вопрос
Издается ли приказ для временного перевода работника на другую должность?
Ответ:Независимо от причин перевода и срока перевода, а также отсутствия в Трудовом кодексе Республики Казахстан прямого указания на оформление приказа при переводе работника на другую должность, необходимо оформить приказ о переводе на другую должность, поскольку перевод пусть временный меняет согласованные в трудовом договоре условия.
Вопрос
За какой срок до введения в действие издается приказ о сокращении штата?
Ответ:
Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
