По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Сотрудник поменял удостоверение личности в связи с истечением срока его действия. Подскажите, нужно только издать приказ на изменение персональных данных или еще нужно доп.соглашение?
Ответ:При изменении персональных данных сотрудника, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя компании в котором сообщить о замене удостоверения личности и указать на изменения, внесенные в связи с заменой удостоверения личности.
Вопрос
Что делать с документами - договорами, приказами, личными делами, счетами-фактурами и иными документами после ликвидации ТОО?
Ответ:Существует утвержденный Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года №263 Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения.
Вопрос
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Вопрос
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Вопрос: Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Ответ: В данном ответе мы рассмотрим срок хранения приказов, распоряжений руководителя организации по личному составу и личных дел работников организации согласно законодательству Республики Казахстан.
Вопрос
Как правильно составить приказ об увольнении после декретного отпуска?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением по статье 52, п.1, пп. 24?
Ответ:В п. 9 ст. 53 ТК РК указано что, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике
Вопрос
Директор филиала написал заявление об увольнении по собственной инициативе, указав дату увольнения 30.04.2024 г. (последний рабочий день) Приказ о расторжении трудового договора уже подготовлен. Однако 23.04.2024 г. директор филиала сообщил по WhatsApp, что находится на больничном. Какую дату считать датой расторжения трудового договора в данной ситуации? Какие шаги необходимо предпринять, чтобы минимизировать правовые риски?
Ответ:Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
Вопрос
Может ли приказ о приеме на работу быть датой ранее чем трудовой договор?
Вопрос:Может ли приказ о приеме на работу быть датой ранее чем трудовой договор?
Вопрос
Как правильно оформить приказ о расторжении трудового договора с работником, в связи с выходом его на пенсию?
Ответ:Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс).
