В ТОО работают инженеры по сборке сельхозтехники. С апреля начались сезонные работы. Во время сезонных работ сборку производят и в выходные дни. ТОО хочет издать приказ, что за каждый выходной и праздничный день инженерам предоставляется отгул два рабочих дня. Будет ли это правомерно?

В ТОО работают инженеры по сборке сельхозтехники. С апреля начались сезонные работы. Во время сезонных работ сборку производят и в выходные дни. ТОО хочет издать приказ, что за каждый выходной и праздничный день инженерам предоставляется отгул два рабочих дня. Будет ли это правомерно?

08.04.2019 08:55
577

Вопрос:

В ТОО работают инженеры по сборке сельхозтехники. С апреля начались сезонные работы. Во время сезонных работ сборку производят и в выходные дни. ТОО хочет издать приказ, что  за каждый  выходной и праздничный день инженерам предоставляется отгул два рабочих дня. Будет ли это правомерно? 

Ответ:

Порядок привлечения работников к работе в выходной день регулируют статьи 85 и 86 Трудового Кодекса РК, а именно в статье 85 указано следующее:

1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Т.е. для привлечения к работе в выходной или праздничный день необходимо взять с работников письменное согласие, где работник собственноручно пишет, что согласен с работой в выходной и праздничный день и указать какой конкретно. Т.е. данное согласие должно быть взято с работников по каждому конкретному случаю, а не на весь сезон.

Далее необходимо издать приказ о привлечение к работе в выходной и праздничный день, в котором указать примерно следующее:

В соответствии с нормами статьи 85 Трудового Кодекса РК

Приказываю

1. Привлечь к работе в выходной и праздничный (указать дату) день ФИО, должности работников для выполнения указать каких работ.

2. За работу в выходной и праздничный день предоставить работникам дни отдыха пропорционально отработанному времени (если известно сразу указать когда).

Основание: служебная записка руководителя подразделения ФИО и должность, дата написания, письменные согласия работников ФИО и должность

В данной ситуации в табеле в выходной и праздничный день появляется рабочее время, проставляются конкретные часы. Когда работник возьмет «отгул» в соответствии с указанным приказом (если известна дата) то в табеле в этот день необходимо проставить «В» выходной. Если при привлечении к работе в выходной или праздничный день еще не известно, когда работник будет брать «отгул», то в последующем необходимо будет работнику писать письменное заявление с просьбой предоставить отдых за работу в выходной и праздничный день.

Желательно использовать отдых в этом же периоде, когда была работа в выходной и праздничный день. Чтобы по балансу рабочего времени не было отклонений. Т.е. если в апреле были работы в выходной и праздничный день, то в апреле работник должен использовать отдых, предоставленный взамен оплаты.

Т.е. если отработан 1 день 8 часов, то и отдых работодатель должен предоставить 8 часов.

Приказ необходимо доводить до сведения работников под роспись.

Хочу обратить внимание, что статья 86 Трудового Кодекса РК регулирует случаи, когда согласие работника не требуется, а именно:

Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Если ситуация подпадает под указанные случаи, то письменного согласия не требуется, сразу издается приказ о привлечении к работе в выходной и праздничный день и указывается, какой из случаев статьи 86 Трудового Кодекса РК произошел.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: