По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Допускается ли нумерация приказов кадровой службы через дробь?
Ответ:Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Работник находится на больничном с начало ноября, но ранее он написал заявление на отпуск с 4-8 декабря и приказ был оформлен. Работник все еще на больничном и до конца декабря ему не закроют больничный. Как быть работодателю в этом случае с его ранее оформленным отпуском?
Ответ:
В соответствии с п. 1 статьи 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Планируется расторгнуть трудовой договор с бухгалтером. Но перед увольнением хотелось бы, чтобы бухгалтер закрыла и выполнила все работы за период ее работы в Компании. Можно ли создать внутренний Приказ, чтобы перед увольнением бухгалтер сдала все работы в полном объеме?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Вопрос
В связи с вводом в действие приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от «12» декабря 2023 г. № 504 необходимо разъяснение пункта 7-1: «При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников». Может ли работодатель своим актом утвердить применение двух расчетов в пользу работника? Т.е. использовать расчёт как до внесения изменений так и после выбирая более выгодный?
Ответ:Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» с учетом последних изменений регламентирован общий порядок исчисления заработной платы при суммированном учете.
Вопрос
Приказ руководителя бюро нац. статистики № 49 от 27.12.21 приложение 11, п.8 пп35.14 "продажа электроэнергии". Согласно этого приложения, энергоснабжающая организация в отчете должна указывать виды деятельности своих потребителей. Однако организация такой информацией не обладает. Обязаны ли в отчете указывать вид деятельности каждого потребителя?
Ответ:
Рассматривая Ваш вопрос, обратились к Единому справочнику кодов экономической деятельности, согласно которому, виды деятельности связанные с электроснабжением:
Класс: Продажа электроэнергии 3514
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора, если договор заключен на 1 год?
Ответ:В ч.2 пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Согласно п.2 ст.115, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Если работник отказался от ознакомления с приказом об удержании из з/п работника, требуется ли составления соответствующего акта отказа от ознакомления?
Ответ:Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
В организации есть подразделение, которому руководитель дополнительно к отпуску 24 к.д. дает еще 8 к.д. Каким образом можно документально это закрепить, чтоб и в приказе и в табели это отражалось?
Ответ:Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
Вопрос
Какой приказ оформить сотруднику работающему в выходной, вместо сменщика?
Ответ:В данной ситуации, если работник работает в свой выходной, это работа в выходной день.
Вопрос
В организации сотрудники направляются в командировку на 4 дня по по приказу но билеты приобретены с 08 по 16 октября, то есть больше чем положено так как цена была ниже. Бухгалтерия будет платить за 4 дня командировки. Можно ли оформить остальные дни как отгулы?
Ответ:
При отправке работника в командировку издается приказ руководителя и ему выписывается командировочное удостоверение, где указывается наименование предприятия, Ф.И.О. работника, номер приказа, цель командировки. В командировочном удостоверении должны делаться отметки о прибытии и убытии.
