По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Считается ли работник ознакомленным с приказом, изданным в электронной форме, если он его прочитал, но не подписал, поскольку у него нет ЭЦП?
Ответ:
Нет, поскольку доказательством ознакомления работника с документом является его подпись.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Ответ:Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Вопрос
ТОО, плательщик НДС, вид деятельности "электромонтажные работы", приобрело медицинские приборы Код ТНВЭД 9019200000 от поставщика (резидента РК, неплательщик НДС) для последующей реализации на территории РК. Может ли ТОО при реализации выписать ЭСФ "без НДС", согласно приказу МЗ РК №ҚР ДСМ-92? Требуется ли оформление лицензии на розничную продажу мед. приборов, каких-либо разрешений, уведомлений?
Ответ:В соответствии с подпунктом 33) статьи 394 Налогового кодекса освобождаются от НДС обороты по реализации лекарственных средств любых форм, в том числе фармацевтических субстанций (активных фармацевтических субстанций), медицинских изделий, включая протезно-ортопедические изделия и сурдотифлотехнику, а также материалов и комплектующих для их производства.
Вопрос
Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?
Ответ:Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
Вопрос
Как издать приказ об уменьшении размера заработной платы?
Ответ:Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК
Вопрос
Если уволенный работник, отсутствует на работе, проставляется ли какая-либо отметка на приказе, свидетельствующая о том, что ознакомить с приказом о расторжении ТД сотрудника невозможно по причине его отсутствия (помимо отправки копии приказа почтой по месту жительства)?
Ответ:В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
Обязательно ли ознакомить под роспись с Уведомлением и с Приказом о прекращении Трудового договора?
Ответ:
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора.
Вопрос
Можно ли в одном приказе о командировании работников указать несколько лиц, в том числе с разными датами?
Ответ:В одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц и в том числе с разными датами, ограничений в данном случае законодательство не содержит.
Вопрос
Можно ли вести электронные журналы регистрации по приказам основной деятельности и личного состава?
Ответ:Согласно статье 6 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» принципами электронного документооборота являются:
Вопрос
Принимается на работу по направлению с карьерного центра работник, состоящий на учете в службе пробации на основании постановления об установлении квоты р/мест по пробации. Какой алгоритм оформления приема -нужно ли издать отдельный приказ по ОД (основная деятельность) об установлении квоты 1%?
Ответ:Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:1) избрание (выборы) на должность;2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;3) назначение на должность или утверждение в должности;
