По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Сотрудник устроился на работу 01.03.2021 г., 16.11.2021 г. взял отпуск за отработанное время. С 18 мая 2022 г просит полный отпуск, издали приказ за отработанное время на 6 месяцев с ноября 2021 г. по 18.05.2022 г . Он не согласен, требует полного отпуска. Прав ли работодатель или может предоставить за период 2022 - 2023 г. заранее?
Ответ:В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Вопрос
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информацию об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос:
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информация об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос
ТОО на ОУР в 2022 г. не работает, работников 2, директор и бухгалтер. Оклад 80 000 работают неполный рабочий месяц. Правомерно ли издать приказ о начисление заработной платы согласно отработанным часам? И можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца директора?
Ответ:«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.
Вопрос
Может ли Директор компании без служебной записки издать и подписать приказ на внесение изменений в штатное расписание (внесение новой должности)?
Ответ:Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется.
Вопрос
Сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию. Позже написал заявление об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, так как передумал увольняться. Может ли работодатель отказать в отзыве и все таки уволить сотрудника по приказу?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).
Вопрос
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Вопрос:
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Ответ:
Согласно п. 15 пар.1 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее Постановление) не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках.
Вопрос
Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)
Вопрос:Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? Ведь согласно правилам, кадровик прописывает только календарные дни.Ответ:
Вопрос
Вправе ли работодатель издать приказ о прекращении трудовых отношений заранее 29 марта, а уволить 31 марта?
Ответ:
Можно издать приказ заранее 29 марта.
В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вопрос
Если сотрудник уходит на один день в командировку как это указать в приказе, оплачиваются ли суточные сотруднику?
Ответ:Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
