По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
31 мая был обнаружен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте 03 мая, в течение полной рабочей Смены (8 часов). Как грамотно оформить расторжение трудового договора? (Приказ, акт, уведомление и т.д.) Не истёк ли срок давности по данному нарушению?
Ответ:Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. За каждый дисциплинарный проступок работника, работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание.
Вопрос
Как составить приказ о выплате компенсации за отпуск, если у сотрудника накопилось 70 дней трудового отпуска?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск подряд два года и более является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.
Вопрос
Начинается ли заново нумерация приказов с нового года?
Ответ:Сначала года нумерация начинается с 01л/с, номер следующего приказа соответственно 02л/с, следующего 03л/с. Дата в зависимости от даты принятия приказа меняется.
Вопрос
Считается ли нарушением, если работник не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ.
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание товара со склада компании для подарков к 8 марта?
Ответ:
ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________ 05 марта 2018 года
Вопрос
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?
Вопрос
Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы работника?
Ответ:В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:
Вопрос
Работник изначально устроился на работу по совместительству, потом увольняется с основного места работы. Основание для приказа какое будет?
Ответ:Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.Приказ может быть следующего содержания:
Вопрос
Можно ли отменить Приказ о премировании сотрудника, если он с ним ознакомился?
Ответ:Премии для работника это – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам.Премия входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя.
Вопрос
Сотрудница компании вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа. Затем развелась и поменяла на девичью фамилию. Как внести изменения в ее трудовой книжке и необходимо ли издать приказ о смене фамилии?
Ответ:Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).
