По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Нужно ли сотруднику писать заявление на выход на работу из отпуска по беременности и родам (в связи с потерей ребенка) и издавать приказ?
Ответ:В данном случае работнику необходимо написать заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции, так как она находилась в отпуске по
Вопрос
Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Ответ:Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.
Вопрос
Может ли работодатель расторгнуть отношения с работником, если он не подписал трудовой договор а был подписан только приказ о приеме на работу?
Ответ:В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Вопрос
Как правильно оформить приказ по основной деятельности по переводу некоторых сотрудников на график работы в ночную смену?
Ответ:В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) режим рабочего времени относится к условиям труда.
Вопрос
Как правильно издать приказ о выходе работника после отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос
Как оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника?
Ответ:Статьей 57 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:
Вопрос
Как правильно издать приказ о работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью?
Ответ:Статьей 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регламентируются исключительные случаи для привлечения к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а именно:
Вопрос
Если сотрудник длительно отсутствует на работе (продолжительный учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1 года, до 3-х лет и др.), то требуется ли при выходе на работу издание отдельного приказа и соответствующее заявление от сотрудника?
Ответ:Когда работнику предоставляется любой из видов отпуска, то в приказе указывается его окончание. Трудовым законодательством РК издание приказа при выходе из отпуска не регламентировано и в этом нет необходимости. Я полагаю, что необходимо издание приказа, если работник выходит ранее изначально указанной даты окончания отпуска.
Вопрос
За период с 01.11.17 по 31.10.2018 гг. работник выходил в отпуск и отгулял только часть отпуска в размере 12 календарных дней. На данный момент он пишет заявление на отпуск с 05.08.19 и хочет взять отпуск на 14 календарных дней. Как правильно составить приказ и рассчитать отпускные?
Ответ:в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Вопрос
Как правильно издать приказ об отстранении работников от работы в связи с выявленной недостачей на складе организации?
Ответ:
Отстранение работника от работы регламентирует статья 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
