Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Вопрос:
Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Законы, предусматривающие привлечение работников к государственным и общественным обязанностям:
- Трудовой кодекс РК;
- Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
- Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
- Закон РК «О гражданской защите»;
- Закон РК «О присяжных заседателях»;
- Закон РК «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»;
- Конституционный закон РК «О выборах в Республике Казахстан».
К государственным или общественным обязанностям можно отнести:
- Участие в осуществлении правосудия.
- Участие в деятельности налоговых, правоохранительных и судебных органов.
- Реализацию избирательного права.
- Выполнение воинских обязанностей.
- Избрание на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления.
- Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- Проведения аварийно-спасательных работ.
- Привлечение специалистов в области здравоохранения и др.
Соответственно, если привлечение работника регламентировано одним из вышеуказанных нормативных актов, работодатель может воспользоваться ст. 124 ТК РК.
Привлечение работника к государственным или общественным обязанностям оформляется приказом работодателя, основанием является письмо-запрос (уведомление и т.п.) от привлекающей организации.
Согласно п. 3 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, соответственно если нет оснований для применения ст. 124 ТК РК, можно на основании письма от привлекающей организации и согласия работника издать внутренний приказ следующего содержания:
о направлении работника в _______
для обслуживания турнира
В связи с проведением _________________, Приказываю:
- Направить ____________(ФИО, должность) _________________ (место направления) для _________ (что будет делать работник) в период с __ 2024 г. по ______2024 г., с сохранением средней заработной платы.
- Менеджеру по кадрам (ФИО) ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письмо привлекающей организации, согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.