Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Вопрос:
Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Законы, предусматривающие привлечение работников к государственным и общественным обязанностям:
- Трудовой кодекс РК;
- Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
- Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
- Закон РК «О гражданской защите»;
- Закон РК «О присяжных заседателях»;
- Закон РК «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»;
- Конституционный закон РК «О выборах в Республике Казахстан».
К государственным или общественным обязанностям можно отнести:
- Участие в осуществлении правосудия.
- Участие в деятельности налоговых, правоохранительных и судебных органов.
- Реализацию избирательного права.
- Выполнение воинских обязанностей.
- Избрание на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления.
- Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- Проведения аварийно-спасательных работ.
- Привлечение специалистов в области здравоохранения и др.
Соответственно, если привлечение работника регламентировано одним из вышеуказанных нормативных актов, работодатель может воспользоваться ст. 124 ТК РК.
Привлечение работника к государственным или общественным обязанностям оформляется приказом работодателя, основанием является письмо-запрос (уведомление и т.п.) от привлекающей организации.
Согласно п. 3 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, соответственно если нет оснований для применения ст. 124 ТК РК, можно на основании письма от привлекающей организации и согласия работника издать внутренний приказ следующего содержания:
о направлении работника в _______
для обслуживания турнира
В связи с проведением _________________, Приказываю:
- Направить ____________(ФИО, должность) _________________ (место направления) для _________ (что будет делать работник) в период с __ 2024 г. по ______2024 г., с сохранением средней заработной платы.
- Менеджеру по кадрам (ФИО) ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письмо привлекающей организации, согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;