Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Вопрос:
Общественное объединение (Организация) хочет привлечь работника ТОО (Компания) к обслуживанию спортивного турнира. Как правильно Компании оформить освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка для обслуживания спортивного турнира проводимого Организацией. Можно ли в данном случае Компании оформить приказ применив ст. 124 ТК РК?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
Законы, предусматривающие привлечение работников к государственным и общественным обязанностям:
- Трудовой кодекс РК;
- Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
- Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
- Закон РК «О гражданской защите»;
- Закон РК «О присяжных заседателях»;
- Закон РК «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»;
- Конституционный закон РК «О выборах в Республике Казахстан».
К государственным или общественным обязанностям можно отнести:
- Участие в осуществлении правосудия.
- Участие в деятельности налоговых, правоохранительных и судебных органов.
- Реализацию избирательного права.
- Выполнение воинских обязанностей.
- Избрание на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления.
- Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
- Проведения аварийно-спасательных работ.
- Привлечение специалистов в области здравоохранения и др.
Соответственно, если привлечение работника регламентировано одним из вышеуказанных нормативных актов, работодатель может воспользоваться ст. 124 ТК РК.
Привлечение работника к государственным или общественным обязанностям оформляется приказом работодателя, основанием является письмо-запрос (уведомление и т.п.) от привлекающей организации.
Согласно п. 3 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, соответственно если нет оснований для применения ст. 124 ТК РК, можно на основании письма от привлекающей организации и согласия работника издать внутренний приказ следующего содержания:
о направлении работника в _______
для обслуживания турнира
В связи с проведением _________________, Приказываю:
- Направить ____________(ФИО, должность) _________________ (место направления) для _________ (что будет делать работник) в период с __ 2024 г. по ______2024 г., с сохранением средней заработной платы.
- Менеджеру по кадрам (ФИО) ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: письмо привлекающей организации, согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.