По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
При приеме, переводу устанавливается оклад на руки, пришла новый бухгалтер хочет, чтобы заработная плата указывалась к начислению. Для этого должны издать приказ и всем сделать дополнительное соглашение?
Ответ:Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
Вопрос
Необходимо ли издавать приказ о досрочном прохождении испытательного срока или достаточно внести изменения в трудовой договор в части уменьшения испытательного срока, если условие прохождения испытательного срока указано в трудовом договоре и приказе на прием на работу?
Согласно положениям Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Вопрос
Генеральный директор уезжает в командировку с Алматы в Талдыкорган на 2 дня дня. Сколько МРП выплачивается и как оформить приказ?
Ответ:Согласно пп. 2) п. 2 статьи 319 НК РК, не рассматриваются в качестве дохода физического лица: по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января
Вопрос
Имеет ли право должностное лицо – руководитель предприятия издать приказ о праве пользования его ЭЦП с выдачей доверенности на должностных лиц, юристов?
Ответ:Руководитель предприятия вправе передать право пользования ЭЦП работникам своего предприятия, в том числе юристу.Согласно пункту 3 статьи Закона РК от 7 января 2003 года «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) владелец регистрационного свидетельства электронной цифровой подписи юридического лица – руководитель юридического лица или лицо,
Вопрос
С работником, достигшего пенсионного возраста, был продлен договор на 1 год. На данный момент срок ТД истекает. Какое основание, согласно Трудового кодекса, нужно указать в приказе об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Вопрос
Помощница воспитателя вышла на больничный. Как теперь правильно оформить приказ на работника исполняющего временно ее обязанности?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса, Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ на уменьшение налогооблагаемого дохода при исчислении ИПН в связи с займом в АО Жилстройсбербанк в соответствии с п.1 ст 349 Налогового кодекса?
Ответ:Для применения вычета по вознаграждению необходимо иметь подтверждающие документы:договор ипотечного жилищного займа с жилищным строительным сберегательным банком на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан о жилищных строительных сбережениях;
Вопрос
Нужно ли в приказе на увольнение указывать количество дней неиспользованного отпуска или можно указать только рабочий период "с - по", за который полагается отпуск?
Ответ:В пункте статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
Вопрос
Согласно п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в письменной форме в виде дополнительного соглашения, но в компании приказом ген.директора разработан новый Трудовой договор и все приложения к нему дополнены, в связи с изм. и доп. в ТК и с учетом Соц.Кодекса. Как внедрить разработанные документы?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
Вопрос
Как на портале поменять план и изменение специфики в договоре, нужен ли для этого приказ об изменении плана?
Ответ:В зависимости от способа государственной закупки пунктом 12.2. или 13.2. договора о государственной закупке предусмотрено, что любые изменения и дополнения к Договору совершаются в той же форме, что и заключение Договора.
