По Вашему запросу найдено результатов:
1731

Если одной датой принимаются в штат сразу несколько сотрудников, можно ли их прием оформить одним приказом компании?
Ответ:Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.Но следует учесть следующее:

Как оформляется приказ, об изменении графика вахт?
Ответ:
График работы – акт работодателя, который работник обязан соблюдать.
Необходимо разработать новый график вахт, утвердить приказом с указанием причин изменения графика заезда и отъезда.

Правомерно ли заключить со всеми сотрудниками предприятия договор о полной индивидуальной материальной ответвенности и издать приказ с включении их во внутренний перечень материально ответственных лиц. В случае если работник не согласен подписывать такой Договор являясь при этом в должности дворника например, будет ли он прав в данном случае?
Ответ:Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.

Издается ли приказ для временного перевода работника на другую должность?
Ответ:Независимо от причин перевода и срока перевода, а также отсутствия в Трудовом кодексе Республики Казахстан прямого указания на оформление приказа при переводе работника на другую должность, необходимо оформить приказ о переводе на другую должность, поскольку перевод пусть временный меняет согласованные в трудовом договоре условия.

В связи производственной необходимостью сотрудник два года подряд не ходил в очередной ежегодный отпуск. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составила 63 календарных дня. Как правильно указать в приказе об увольнении количество дней для выплаты компенсации?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск два года подряд является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается

Обязано ли ТОО каждые 5 лет обновлять учредительные документы, т.е. приказ на первого руководителя и решение или собрание учредителей?
Ответ:Статья 51. (Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», гласит:

Это заказчики - организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка, например "Областная детская деревня семейного типа" или "Центр поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации" и тд. Они говорят, что госзакупки могут осуществлять через портал ЭГЗ на основании Приказа 412 https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014223#z16 - из одного источника до 100 МРП либо только бумажными договорами. Я не увидел в этом Приказе ни слова про бумажные договора. Если сумма более 100 МРП, то конку
Ответ:В данном вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 июня 2016 года № 412 «Об утверждении Правил приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка» (далее – Правила).В соответствии с п.3 статьи 30 Закон РК от 8 августа 2002 года № 345-II«О правах ребенка в Республике Казахстан», на правоотношения, связанные с приобретением товаров и услуг организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, не распространяется законодательство Республики Казахстан о государственных закупках.В этой же статье указано, что Правила приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, определяются уполномоченным органом в области защиты прав детей Республики Казахстан.Этим документов являются вышеуказанные Правила.В соответствии с п.1-1 Правил, приобретение организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, товаров и услуг, относящихся к сферам естественных монополий, осуществляется способом из одного источника путем прямого заключения договора.Приобретение однородных товаров, услуг, если годовой объем таких однородных товаров, услуг в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете осуществляется в порядке, указанном в пунктах 51-54 настоящих Правил.Так, согласно п.51 Правил, при признании повторного конкурса несостоявшимся организатор конкурса принимает решение о привлечении поставщика, оказывающего услуги или поставки товаров.

Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Какие виды приказов существуют, что включает каждый вид и можно ли вести регистрацию в одном журнале под порядковым номером?
Ответ:В соответствии со ст. 46 «Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документа оборота в государственных и негосударственных организациях», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 31 октября 2018 года № 703: «Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации по формам согласно приложениям 6-7 к настоящим Правилам.

Какой документ следует оформить с сотрудниками в случае, если ЧС был введен с 16 марта, но организация своих сотрудников отправила в отпуск без сохранения заработной платы с 31 марта, при этом всех попросили написать заявление с просьбой предоставить отпуска б/с по 15 апреля. Так как режим ЧС продлен, надо ли чтобы сотрудники писали Заявление вообще? Как оформить приказ на б/с и на какой период?
Ответ:
Статья 97 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, обращаю Ваше внимание на то, что отпуск без содержания предоставляется по инициативе работника и является прямым намерением только работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника (-ов) в такой отпуск по своему желанию. Поэтому, в данном случае, заявления от работников обязательны. Без этого процесс оформления будет противоречить нормам законодательства.
Дополнительно сообщаю, что введение чрезвычайного положения не влияет и не изменяет норм законодательства, в том числе и трудового. Поэтому, соблюдение требований Трудового кодекса и иных правовых актов обязательно.
Таким образом, у Вас существует два варианта решения вопроса: попросить работников предоставить заявления о продлении ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы либо предложить написать второе заявление, но уже на период с 15 апреля и, например, до 1 мая или иной согласованной даты.
Затем, смотря на то, какое заявление напишут работники, издается приказ: либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо о продлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей редакции:
На основании ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить (продлить) отпуск без сохранения заработной платы работнику указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника до указать число окончания отпуска б/с.
Основание: Заявление указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника от ДД.ММ.ГГГГ года.
Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя или иного уполномоченного лица
Печать (при наличии)
С Приказом ознакомлен ___________ (подпись и расшифровка подписи работника).
Обращаю Ваше внимание на то, что по причине невозможности подписать приказ лично работником, ему можно направить сканированную версию приказа, в ответ на которую он должен ответить «Ознакомлен» или «Согласен». С этого момента приказ будет считаться действующим. Однако, при первой возможности нужно будет получить от него живую подпись на приказе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.