По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
В случае несоответствия работников Компании требованиям, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, возможно ли увольнение таких работников по инициативе работодателя на основании подпункта 4-1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Если да, то какой порядок?
Ответ:Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
Вопрос
Уволили сотрудника согласно пункта 8, статьи 52 трудового кодекса РК. По Решению суда от 19 марта 2020г. приказ признали незаконным и требуется восстановить его на работе в его занимаемой должности. Как восстанавливать данного сотрудника документально?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 161 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Вопрос
Руководителя отдела взыскания генеральный директор решил повысить до операционного директора, однако сперва дал указание назначить его исполняющим обязанности. А на его место другого человека, тоже исполняющим обязанности. Это как бы испытательный срок. После чего они официально будут переведены. Какой издать приказ в данном случае? Можно ли назначить их исполняющими обязанности?
Ответ:Необходимо руководствоваться подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) -переводом на другую работу является: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Вопрос
Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены?
Ответ:В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Какова процедура исчисления трудового стажа, нужен ли приказ о создании счетной комиссии?
Ответ:В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с
Вопрос
Обязательно ли ознакомление работников с приказом о премировании?
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Изменилась фамилия Директора ТОО (Единственного Участника) в связи с регистрацией брака, нужен ли приказ о вступлении в должность Директора ТОО с новой фамилией?
Ответ:Принимается решение о внесении изменении в Устав в связи с изменением фамилии директора, подтверждается полномочия Генерального директора, утверждается изменения в Устав.
Вопрос
Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Ответ:Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Можно ли в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?
Вопрос:Система оплаты на предприятии состоит из сдельной оплаты труда и премиальных. Сумма премиальных - это разница между максимально возможным фондом оплаты труда в месяц, который может себе позволить работодатель и суммой начисления за фактически отработанное время. Могу ли я в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?Ответ: В организации премиальные устанавливаются внутренними нормативными документами, например, такими, как положение об оплате труда, где прописывается: в каких случаях выплачивается премия либо не выплачивается.
Вопрос
Принят сотрудник по должности «инженер». Позже, данному инженеру назначают дополнительную функцию «технический руководитель». Должна ли это дополнительная функция оформлена в трудовом договоре с соответствующей записью в трудовой книжке или же приказа о дополнительном назначении достаточно?
Ответ:
В соответствии со статей 111 Трудового Кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
