По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
В компании есть процедура премирования сотрудников по итогам работы за месяц посредством издания приказа по основной деятельности с подписью руководителя Компании. Обязательно ли подписывать этот приказ для ознакомления каждому сотруднику, кому полагается премия?
Ответ:Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом.
Вопрос
Можно ли издать приказ на право подписи первого руководителя, нескольким директорам компании, допустим, директору - при утверждении контрактов, исполнительному директору-при оформлении кадровых документов, коммерческому директору - при оформлении документов, связанных с коммерческой деятельностью, финансовому директору - при оформлении банковских и финансовых документов?
Ответ:Согласно Закону Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1, Глава V. Управление товариществом с ограниченной ответственностью Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено
Вопрос
В ТК РК не дано определение массового сокращения, возможно данное определение дано так или иначе в каких либо нормативных постановлениях, приказах департамента труда или соц защиты?
Ответ:В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.
Вопрос
Есть ли изменения в законодательстве по сроку действия Приказа на руководителя?
Ответ:Статья 51. (Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», гласит:
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
Как в приказе на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска указать период за который предоставляется отпуск - цифрами или прописью?
Ответ:Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями 87-100 Трудового Кодекса РК. Согласно статье 11 Трудового Кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
В связи производственной необходимостью сотрудник два года подряд не ходил в очередной ежегодный отпуск. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составила 63 календарных дня. Как правильно указать в приказе об увольнении количество дней для выплаты компенсации?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск два года подряд является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается
Вопрос
На работника возложено исполнение обязанностей отсутствующего работника, обязательно ли указывать в приказах должность, как и.о. или можно отображать его основную должность?
Ответ:В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:1) Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Вопрос
Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Вопрос
В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Ответ:Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
