По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
Согласно Приказа Главного сан. врача город закрыли, поэтому вахтовики остались еще на одну вахту. Как правильно их оформить?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 85 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
В соответствии с п. 4 ст. 85 ТК РК запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Согласно п.4 ст. 135 ТК РК с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
На основании изложенного, оба варианта не противоречат законодательству РК. В зависимости от производственной необходимости работодателя выбирается один из вариантов.
В варианте А) привлекаете работников только в выходные дни и оплачиваете в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В варианте Б) получаете согласие работника на продление вахты, издаете приказ о продлении вахты и сокращенном рабочем дне (если есть такая необходимость) и оплачиваете за фактически отработанное время.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
На каком основании отстраняют сотрудника от работы, если у него нет ПЦР теста и нет паспорта вакцинации? На какой закон ссылаться? Этот вопрос возник, в связи с перечнем документов, которые я у вас получила (документы, необходимые для оформления вакцинации сотрудников, среди них есть приказ об отстранении работника).
Ответ:Ответ на Ваш вопрос регулируется Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» (далее – Постановление), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также актами работодателя, действующими в организации.Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.В соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Можно ли вынести один приказ?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.
Вопрос
Сотрудник улетает в командировку 06.12.2024 года в 11:40 часов, назад прилетает первым рейсом 07.12.2024 года (суббота) в 12:40, сколько компания должна оплатить суточных, один или два дня? Приказ оформлен с 06 по 07.12.2024 года.
Ответ:Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
Вопрос
Как правильно оформить приказ на продажу автотранспорта находящегося на балансе предприятия?
Ответ:
Приказ издается по основной (производственной деятельности.
Примерный текст приказа:
Вопрос
Приказ о праве подписи относится к приказам личного, кадрового или производственного (основной деятельности) характера? В каком журнале его регистрировать?
Ответ:Необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях».
Вопрос
В связи с запретом передачи ЭЦП третьим лицам, может ли первый руководитель дать распоряжение (через Приказ) на выпуск ЭЦП физическому лицу, который не является сотрудником данной компании?
Ответ:В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
Вопрос
Как правильно оформить отзыв из отпуска - с предоставлением компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска (по оформлению в приказе)?
Ответ:Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
ТОО на общеустановленном режиме, у которого учредитель - нерезидент юридическое лицо. Кто должен подписать приказ о премировании генерального директора?
Ответ:В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 53 Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.)
Вопрос
Постановлением собрания учредителей сотрудник назначен на должность директора учреждения (сам является учредителем). Заключается ли с ним трудовой договор и кто его подписывает? Каким приказом оформляется?
Ответ:Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
