Ответ:Согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Причины объявления простоя должны быть связаны с невозможностью продолжения функционирования организации или отдельного структурного подразделения. Например, связанные с ограничением функционирования крупных объектов торговли, приостановление деятельности торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей и иных ограничений и мер, введённых в целях защиты жизни и здоровья граждан. Простой объявляется актом работодателя.В акте (приказе) об объявлении простоя в графе даты указать: с (дата начала простоя) по (дата окончания простоя) до момента завершения карантина объявленного Главным государственным санитарным врачом Алматинской области от 11 мая 2020 года № 10 «О карантине и послаблении карантинных мер в период реализации третьего этапа на территории Алматинской области» либо до официального предоставления разрешения на функционирования деятельности работодателя уполномоченным государственным органом. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.Для того чтобы работник мог работать дистанционно работодатель должен предоставить работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.Так же по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).При переводе на дистанционную работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении необходимо указать: 1. Изменение места работы. Место работы — это обязательное условие трудового договора согласно пп. 3 п. 1 ст. 28 ТК РК. 2. порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; 3. порядок и сроки предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, так как  для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.4. порядок возмещения дистанционным работникам других, связанных с выполнением дистанционной работы, расходов по согласованию сторон.На основании изложенного, Вам необходимо отправить уведомление работнику о переводе на дистанционную работу, заключить с работником дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу и, в случае предоставления оборудования, составить акт приема-передачи ТМЦ.Так же рекомендуется провести с работниками разъяснительную работу и инструктаж, собрать подписи в журнале, чтобы в условиях дистанционной работы не произошло несчастного случая. Рекомендуется провести разъяснительную работу по соблюдению санитарных мер и обеспечения профилактики заболевания. В офисе рекомендуется соблюсти все требования по санитарной гигиене (обработка помещений, установка санитайзеров и т.п.). И также, рекомендуется проинструктировать работников об ответственности за нарушение режима ЧС и карантина, предусмотренную статьей 476 Кодекса РК об административных правонарушениях. На основании ст. 41 Трудового кодекса согласие работника не требуется.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  Ответ: Нет, поскольку доказательством ознакомления работника с документом является его подпись. 

Ответ:В соответствии с подпунктом 31) приложения 1 к Правилам приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по разведке или добыче углеводородов и добыче урана (далее - Правила), утвержденным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 18 мая 2018 года №196,

Ответ:В соответствии с п.п.39) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК,  работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.Согласно статье 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Ответ:Исполнительный документ - судебный приказ или исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению только в течение определенного срока, установленного законом.

Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Ответ:Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.