По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Директор ТОО нерезидент (гражданин РФ), ему требуется продление РВП в Казахстане, какие при этом необходимо собрать документы для миграционной полиции и может ли он сам себе подписать ходатайство на основании приказа о назначении директором ТОО?
Ответ:Согласно Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан,
Вопрос
Возможно ли сотрудника оформить на работу по совместительству на основании заявления и приказа?
Ответ:Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Вопрос
Если работник стоит постоянно на АГЗС №1, а на АГЗС №2 работник заболел одну смену, и работник АГЗС №1 его заменил. В данном случае необходимо сделать перевод временный на одну смену, либо приказ на совмещение должностей?
Ответ:Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Вопрос
Кто согласно Законодательству РК ответственен за подготовку приказов о списании ТМЦ, проведению инвентаризации на складе?
Вопрос:
Кто согласно Законодательству РК ответственен за подготовку приказов о списании ТМЦ, проведению инвентаризации на складе?
Вопрос
На период ЧП работодатель может ли издать приказ об изменении заработной платы все сотрудникам (фактически работающим приходящим на работу), в размере 42 500, без внесения изменения в трудовые договора. Не будет ли это противоречить нормам ТК РК и нормам действующего законодательства РК?
Ответ:Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.Поэтому, уменьшение размера заработной платы безусловно будет являться изменение условий труда.Изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК.Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.Если причин, указанных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя нет, то изменение условий труда (в т.ч. уменьшение заработной платы) будет неправомерным.На основании изложенных норм изменение заработной платы работникам без согласия работника и подписания доп. Соглашения, даже на период ЧП, является нарушением Трудового законодательства. В случае обращения работников за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в компании будет проведена внеплановая проверка, если работники обратятся в суд, то предстоят судебные разбирательства.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Глава Представительства увольняется по соглашению сторон с центральным офисом из Риги. Как оформить тут в РК его увольнение, если не назначен новый руководитель и даже заместитель? Кому подписывать приказ?
Ответ:Пунктом 5 статьи 43 Гражданского Кодекса РК (далее – ГК РК) предусмотрено, что руководители филиалов и представительств юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.
Вопрос
Сотрудник работает в компании на полную ставку в обычном режиме. Поступает в магистратуру. Теперь может работать только на 0.5 ставки. Следует ли вносить изменение в трудовой договор по этому поводу или достаточно это оформить приказом?
Ответ:Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Согласно пункта 33 Приказа «Об утверждении Правил осуществления торговой деятельности ломбардов», продажа заложенного имущества в принудительном внесудебном порядке производиться путем продажи с публичных торгов в порядке, установленном статьей 319 ГК РК и Закона об ипотеке недвижимого имущества. Какие виды максимального наказания, согласно законодательства, применяются к ломбардам которые не проводили торги в 2019 году, а продавали залоговое имущество напрямую (с витрины)?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 319 Гражданского кодекса (Общая часть):1. Реализация (продажа) заложенного имущества производится путем продажи с публичных торгов в порядке, установленном процессуальным законодательством, если законодательными актами не установлен иной порядок.
Вопрос
В компании была смена названия, меняется ли полностью вся документация, начинается нумерация договоров и приказов сначала?
Ответ:Согласно Параграфу 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях».
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
