"Горячие вопросы и ответы №2: Как оформлять отношения с сотрудниками в условиях ЧП и неопределенности"

Вебинар: Горячие вопросы и ответы №2: Как оформлять отношения с сотрудниками в условиях ЧП и неопределенности

Дата: 30 Апреля 2020 

Время: c 14:00 до 15:00

Спикер: Светлана Кречетова, ведущий юрист компании «Договор24»

В связи с адаптацией многих компаний к дистанционной работе на карантине, а также началом постепенного выхода организаций на стандартный режим работы с соблюдением санитарных норм и требований при наличии подтверждающего это разрешения, предприятия сталкиваются с необходимостью приведения все документов и процедур в порядок согласно требованиям законодательства. За весь период действия ЧП и карантина у компаний скопилось множество неразрешенных вопросов, которые начали нарастать  как снежный ком. Все чаще фиксируются обращения сотрудников с заявлениями и претензиями на незаконные действия со стороны работодателей. Соответственно все это ведет неизбежно к рискам как финансовым, так и административного характера. 

Для оказания поддержки предпринимателям на вебинаре мы ответим на некоторые самые часто задаваемые вопросы:

• Как продлить (оформить) отпуск без сохранения заработной платы если работника вызвали на специальные воинские сборы?

• Что делать, если сотрудник не согласен на перевод на дистанционную работу? 

• В учреждении ввели карантин и работники оставлены на проживание на 10 дней. Как правильно рассчитать рабочее время и начислить заработную плату?

• Уведомление об изменении условий труда можно ли отправить  работнику по ватсап, чтобы не нарушать срок уведомления?

• Часть сотрудников не может работать дистанционно в силу исполняемых обязанностей. По каким критериям сделать выбор между простоем и отпуском без содержания?

• Нужно ли оформлять дополнительное соглашение по изменению условий труда если в организации ввели простой?

• После объявления карантина в городе работники, которые живут в области не смогли попасть на работу. Как их правильно оформить?