Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

• между Работником и Работодателем существует обоюдное согласие на расторжение Трудового договора по соглашению сторон согласно подпункту 1) статьи 49, статье 50 Трудового Кодекса РК. Соглашение о расторжении Трудового договора (по соглашению сторон) может быть достигнуто Сторонами в любое время действия Трудового договора;

• расторжение Трудового договора по соглашению сторон оформляется Соглашением о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и актом Работодателя, в данном случае  - Приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;

• по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон регулируется: 

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• Подпункт 1) статьи 49, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 50, 61, 62, 96  Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.