Процедура увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Описание к  Процедуре увольнения работника по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон является одним из оснований прекращения трудового договора. 

Увольнение по указанному основанию возможно в любое время действия трудового договора, и заключается в том, что работник и работодатель приходят к соглашению о расторжении трудового договора до окончания его срока. 

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.  

Соглашение сторон подразумевает собой не «Соглашение» как письменный документ, подписываемый сторонами, а согласие обеих сторон выраженное в уведомлении одной стороны и даче согласия другой стороной. То есть, Стороны не обязаны оформлять «Соглашение о расторжении трудового договора». Впрочем, если работник и работодатель такое соглашение подпишут, это не будет являться нарушением.

Настоящая процедура увольнения работника по соглашению сторон применима при условии, что работник не является:

1. государственным служащим;
2. депутатом парламента и маслихатов;
3. судьей Республики Казахстан;
4. лицом, состоящим на воинской службе;
5. контрактным служащим в государственных органах;
   
6. сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.