Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя:

Вы, являясь Работодателем, приняли решение о сокращении численности или штата работников. При этом такое решение принимается Работодателем самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом Работодателя. В целях выполнения различных предварительных обязательных процедур при сокращении штата или численности работников потребуется представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий);

Представленный Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;

• по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя регулируется: 

• подпункт 3) статьи 49,  подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1,2 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.