[DOC] Скачайте Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 11.08.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников:

Вы, являясь Работодателем, приняли решение о проведении сокращения численности и штата работников, и после выполнения Вами обязательных процедур, прекращение (расторжение) трудового договора с Работником оформляется актом Работодателя, в силу требований  статьи 61 Трудового кодекса. Акт Работодателя с решением о расторжении трудового договора  по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников оформляется в виде Приказа.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников применим при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работником является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;

  • по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников регулируется: 

  • подпункт 3) статьи 49,  подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1,2 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.