Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников:
Вы, являясь Работодателем, приняли решение о проведении сокращения численности и штата работников, и после выполнения Вами обязательных процедур, прекращение (расторжение) трудового договора с Работником оформляется актом Работодателя, в силу требований статьи 61 Трудового кодекса. Акт Работодателя с решением о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников оформляется в виде Приказа.
Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников применим при совокупности следующих условий:
-
Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
-
Работником является физическое лицо с учетом ограничений перечисленных ниже и не являющееся домашним работником;
-
по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица.
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников регулируется:
-
подпункт 3) статьи 49, подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1,2 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.