Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Работодателем от Работника получено согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по случаю производственной необходимости. 

• Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом Работодателя, в данном случае  - Приказом об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Порядок оформления (издания) Приказа об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

• При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:

• предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время; 

• присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;

• вместо предоставления в другое время неиспользованной части ежегодного трудового отпуска Работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска.

• Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска следующих категорий Работников:

• не достигших восемнадцатилетнего возраста;

• беременных женщин;

• работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Требования к Приказу об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ  об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа  об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель  обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• статьи  Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года;