Процедура декларирования деятельности работодателя
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация при которой применима Процедура декларирования деятельности работодателя:
Декларирование деятельности работодателя – это процедура признания его деятельности соответствующей требованиям трудового законодательства, на основании поданного им заявления.
Другими словами, это процедура, при которой работодатель сам предоставляет сведения о соблюдении трудового законодательства и инициирует проведение у себя проверки, в целях освобождения на ближайшие три года от выборочных проверок и такой формы контроля, как посещение.
Если деятельность работодателя соответствует требованиям трудового законодательства, он получает от местного органа по инспекции труда специальный документ – сертификат доверия. Срок действия сертификата – 3 года.
Информация о работодателе, обладающем сертификатом доверия, размещается на официальном сайте уполномоченного государственного органа по труду. Поэтому кроме освобождения от выборочных проверок и посещений, сертификат доверия дает работодателю ещё и репутационные преимущества, поскольку он означает высокую степень ответственности работодателя перед своими сотрудниками и высокую оценку уполномоченных государственных органов в части соблюдения им трудового законодательства.
Участвовать в декларировании деятельности могут как юридические, так физические лица.
Необходимо помнить, что сертификат доверия освобождает работодателя не от всех видов проверок, установленных законодательством, а только от выборочных проверок и проверок в форме посещений государственным инспектором труда.
Также необходимо помнить, что в случае допущения грубых нарушений трудового законодательства в течение срока действия сертификата доверия, решением местного органа по инспекции труда, действие сертификата может быть отменено.
Грубыми нарушениями трудового законодательства являются:
- нарушения в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника;
- не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха.
В настоящей процедуре указан порядок действий, необходимых для получения сертификата доверия.
Процедура применима для всех работодателей.