Процедура декларирования деятельности работодателя

Ситуация при которой применима Процедура декларирования деятельности работодателя:

Декларирование деятельности работодателя – это процедура признания его деятельности соответствующей требованиям трудового законодательства, на основании поданного им заявления.

Другими словами, это процедура, при которой работодатель сам предоставляет сведения о соблюдении трудового законодательства и инициирует проведение у себя проверки. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Если деятельность работодателя соответствует требованиям трудового законодательства, он получает от территориального подразделения уполномоченного государственного органа специальный документ – сертификат доверия.  Срок действия сертификата – 3 года.

Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия. Поэтому кроме освобождения от профилактического контроля с посещением, сертификат доверия дает работодателю ещё и репутационные преимущества, поскольку он означает высокую степень ответственности работодателя перед своими сотрудниками и высокую оценку уполномоченных государственных органов в части соблюдения им трудового законодательства. 

Участвовать в декларировании деятельности могут как юридические, так физические лица.

Необходимо помнить, что сертификат доверия освобождает работодателя не от всех видов проверок, установленных законодательством, а только от выборочных проверок и проверок в форме посещений государственным инспектором труда.  

Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления (подтверждения) факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки и (или) профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжелого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

Грубыми нарушениями трудового законодательства являются:

• нарушения в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника;
• не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха.

В настоящей процедуре указан порядок действий, необходимых для получения сертификата доверия.

Процедура применима для всех работодателей.