Процедура приема на работу гражданина РК (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Описание для Процедуры приема на работу гражданина РК

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Однако законодательством РК установлены и некоторые дополнительные обязанности компании – работодателя при приеме на работу нового сотрудника.

В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника в общем порядке (без особенностей, касающихся отдельных категорий работников и работодателей).

То есть при условии, что:

1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).

2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 16 – летнего возраста.

3. Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок;
• на определенный срок не менее 1 года;
• на определенный срок не менее 2 лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу;
• на определенный срок без ограничений (если работодатель – субъект малого предпринимательства); 
• на время выполнения определенной работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонной работы;

Данная процедура не применима:

• при приеме на работу иностранных граждан;
• при приеме на работу по совместительству;
• при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
• при приеме на работу домашних работников;
• при приеме на работу работников, занятых на дистанционной работе;
• при приеме на работу гражданских служащих;
• при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;
• при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
• при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.