Процедура перевода с дистанционной работы в штатный режим

Процедура перевода с дистанционной работы в штатный режим

Документ обновлен: 08.12.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, в которой применим Процедура: 

Процедура применима в случае, когда работник был принят на дистанционную работу либо был временно переведен на такие условия, а в настоящее время необходимо установить для него штатный режим работы. 

Особенности Процедуры перевода с дистанционной работы

Дистанционная форма работы является особой категорией выполнения трудовых обязанностей. Именно поэтому она требует учета многих нюансов. Несмотря на то, что перевод на дистанционную работу и обратно не требует согласия работника, следует учитывать такие детали как предоставление материальных средств, компенсация расходов работника на удаленную трудовую деятельность и т.д. 

Процедура содержит пошаговый алгоритм отзыва работника с "фриланса" и указывает на особенности такого перевода. 

Процедуру регулируют: 

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.